10 barrierer for kvinders forfremmelse
Hvad er det, at en kvinde skal kunne finde den ønskede - og nødvendige - balance i hendes faglige og personlige liv? Og at fremme i deres karriere? Dette er nogle af de mange spørgsmål, der bliver stillet - og svar-Nuria Chinchilla ogConsuelo Leon, forfattere afKvinde ambition Sådan forene du arbejde og familie.
Ifølge forfatterne skal kvinder have lov til at være favoriserende og respektere deres moderskab, når det er hensigtsmæssigt, og så - som i mænds tilfælde - at respektere deres tid efter arbejde, er det afgørende og nødvendigt at genoprette og møde et nyt arbejdsdag, for at opfylde deres familieforpligtelser og deres personlige liv.
Takket være din undersøgelseKvindelige værdier, flere menneskelige virksomheder?, der er lavet med forskellige spanske direktiver, sikrer Chinchilla og Leon, at man med viden om de ti hindringer, der skal overvinde for at nå det, skal kunne fastslå.
10 barrierer, som en kvinde skal overvinde
1. Vanskeligheder for at forene familieliv og arbejdsliv. På spørgsmålet "Hvilke kriterier er vigtige for dig, når du træffer beslutninger om din professionelle karriere?", Sagde to tredjedele af kvinderne, at de opnår en balance mellem personlige / familiemæssige og professionelle liv. Niveauet for det nye arbejde, der giver bag familien på tidspunktet for beslutningen i mere end halvdelen af sagerne. Kun for en tredjepart er mulighederne for forfremmelse meget vigtige.
2. Manglende arbejdsmæssig fleksibilitet. Kvinder føler generelt, at de giver mere end de modtager i den professionelle verden. Der er ingen mangel på faglig ambition eller sikkerhed i sig selv, men der er en vis implicit beskyldning for manglende støtte fra staten, virksomheden og den hierarkiske overordnede i sin rolle som mentor.
3. Stress. 80% af spanierne lider stress af arbejdsgrunde; det vil sige på grund af de belastninger, der produceres på arbejdspladsen. Den første gruppe der er berørt af det er kvinder. Derudover lider kvinder i Spanien mere depression end mænd (9,2% af dem mod 3,7% af dem).
4. Lange dage og dobbelt dage. Næsten alle de undersøgte kvinder arbejder uden for hjemmet i 8 timer eller mere. Selvom de sætter pris på deres privatliv, ledsages denne holdning ikke altid af en forholdsmæssig dedikation med tiden. Arbejdet ligger tredjepladsen i sin prioriteringskort, og det kommer alligevel i praksis først. Der er mere at se antallet af daglige timer dedikeret til arbejde i forhold til familien.
5. Dårlig adgang til information og mandlige kontaktnetværk. Som den amerikanske forsker Mary Ann Devann påpeger, er "kvinder i at flytte rundt i en verden, der drives af mænd, udelukket fra uformelle netværk af magt, berøvet privilegeret information, uberettiget til spil og strategier for virksomhedspolitikker. , hvilket forudsætter adgang til lederstillinger ".
6. Mangel på understøtninger. Det er klart, at kvinden lever hendes bane og hendes opstigning som en solopgave. Selvom de generelt erkender, at der er få selskabspolitikker, og at støtte fra cheferne er knappe i disse forhold.
7. Forskelle i vederlag. Langt fra faldende er lønforskellen mellem mænd og kvinder steget i Spanien. De tjener 22,55% mindre end gennemsnittet om året for arbejde af samme værdi. Eller hvad er det samme: 5.744 euro mindre, sammenlignet med 5.500 euro mindre end et år før, ifølge El País.
8. Kraftig træning i tidsledelse. Kun 30% af respondenterne lægger vægt på denne kompetence på trods af en af de mest relevante, når det kommer til at løse konflikten mellem arbejdskonfamilierne og det individuelle synspunkt. Følelsen af ikke at nå alt er normalt.
9. Vanskeligheder ved at finde logistisk støtte i hjemmet. Selvom tingene ændres, fortsætter kvinderne med at føle vægten og ansvaret for hjemmet på en stærkere måde. Og selvom følelsesmæssigt ja, tager logistisk mænd ikke bare deres rolle. Kun 32% af par i Spanien deler lige de indenlandske opgaver.
10. Geografisk mobilitet: Ekstremsituation for forlig. Mange gange indebærer kampagnen flere ture eller endda bytte af by eller land. I modsætning til denne virkelighed tænker kvinden på hendes mand, børns skoler, deres forældre, deres venner mv.
Marisol Ny
Du kan også være interesseret:
- Beskæftigelsen øges hos kvinder med videregående uddannelse
- Kvinder fører bedre end mænd
- Hjernen gør forskellen mellem kønnene
- Ti strategier til at gøre en kvinde lykkelig
