Linkedin advarer om dårlig jobrådgivning fra forældre til børn

I anledning af Tag dine forældre til arbejdsdag (tag ind i din forældres dag), hvis anden udgave finder sted den næste november 5, Linkedin, verdens største faglige netværk, som har mere end 6 millioner brugere i Spanien og mere end 300 millioner i verden, har netop udført en verdensomspændende undersøgelse, hvor den knappe relation mellem forældre med deres børns arbejdsverden.

Den fattige faglige rådgivning fra forældre til børn

Denne undersøgelse har afsløret nogle interessante fakta om hvordan arbejdsverdenen lever som en familie, og blandt dem står det ud, at en tredjedel af forældrene ikke forstår, hvad deres børn er professionelt involveret i. Mere end halvdelen, 55%, indrømmer specifikt, at de ikke er meget bekendt med det arbejde, deres børn gør for at leve, og det forhindrer dem i at give dem værdifulde råd om deres professionelle karriere.

Imidlertid mener næsten 70 procent af de spanske arbejdere, at deres forældre har faglig viden og færdigheder, som er meget værdifulde, og som de kan have gavn af. Og i den forbindelse advarer Linkedin om, at forældre kan distancere sig for tidligt med hensyn til den støtte og faglige vejledning, de bringer til deres børn, som det fremgår af deres seneste globale undersøgelse.

For 69 procent af arbejderne standser deres forældres karrierevejledning, når de får deres første job, selvom 64 procent af medarbejderne gerne vil have deres forældre tilbudt dem en slags nødvendig vejledning et bestemt tema gennem hele sin karriere. Desuden anerkender mindst en tredjedel af de undersøgte fagfolk, at de gerne vil have gavn af mere generel faglig vejledning fra deres forældre.

Spanske respondenter tyder på, at 34 procent af arbejderne siger, at de ikke modtog tilstrækkelig professionel rådgivning fra deres forældre, og 17 procent siger, at deres forældre stoppede med at rådgive dem for tidligt.

På den anden side mener 43 procent af spanske forældre, at de aldrig bør stoppe med at rådgive deres børn, og 16 procent mener, at den ideelle tid til at lade deres børn flyve på arbejdspladsen, når de først har fundet en stabil position. Endelig indrømmer 7 procent af de adspurgte, at de aldrig har anbefalet deres børn om deres professionelle karriere.

Årsager til ikke at forstyrre børnenes professionelle karriere

Et stort flertal af forældre, 45 procent, mener, at de har en mening at byde på, men afstå fra at dele det af forskellige grunde:
1. 60% mener, at børn bør træffe deres egne beslutninger i voksenalderen
2. 31% vil ikke blande sig
3. 21% mener, at deres børn vil føle sig forstyrrede eller fornærmet

I Spanien erkender 35% af forældrene dog, at de har visse færdigheder og kendskab til den arbejdsplads, de kan dele med deres børn. Den vigtigste er udholdenhed for næsten 50% af forældrene, 46% taler om evnen til at løse problemer, og 40% mener, at det kan lære evnen til at arbejde som et team. Men de har ikke delt det med deres børn på grund af forandringerne i arbejdslivet (32%) eller på grund af deres børns lille tilhørsforhold til at lytte til dem (22%).

Virkningen af ​​forældrenes rådgivning på arbejdsmarkedet

Både 65 procent af forældre og 62 procent af arbejderne mener, at forældre i Spanien har en meget stor indflydelse på deres børns karriere, da de har hjulpet dem på mange måder i løbet af deres læringsperiode og hele tiden af hans professionelle liv. 70 procent af forældrene har økonomisk støttet deres børn under deres træning, og en tredjedel af forældrene har lært deres børnevidenskaber, som de nu bruger.

Forgæves har 1 ud af 10 arbejdere en jobsamtale takket være deres forældre. Spanske arbejdere anerkender de bidrag, deres forældre har gjort til deres karriere. Faktisk udser 8 ud af 10 arbejdende børn at have takket deres forældre for den hjælp og støtte, der ydes.

Marisol Nuevo Espín