Forsoning, 5 ideer til arbejdende mødre og fædre
Forliget bekymrer os alle. Det er et emne, der tales om igen og igen i forskellige rum, især dem der vedrører moderskab og opdrager unge børn. Online og i parken specielt, men det går videre. Hvor er den mentale stabilitet, hvis vores job ikke engang tillader os at tage sig af børnene? Sikkert fritid er reduceret til ingenting. Og det er ikke sundt.
At forene er at være i stand til at rejse børnene samtidig med at vi udfører arbejde, men det er også at have tid til at leve udover at arbejde, bo sammen med familien, hvis vi har det eller "simpelthen" går ud på en tur, går på biografen eller ser på Tv på sofaen. Det ser ud til, at alle de ting, der har at gøre med fritid, er ligegyldige, hvis vi ikke har en familie. Men de er meget vigtige, for en stor del af vores mentale stabilitet afhænger af dem.
Mange arbejdsgivere pålægger deres egne foranstaltninger, som f.eks. Ikke at ansætte kvinder i den fødedygtige alder. De ansætter dem heller ikke ældre fordi de er for gamle. Hvad er oversat til ikke at ansætte kvinder uden mere og have et overvældende maskulin personale.
Afstemning er ikke kun et spørgsmål om mødre, der rejser børn under 12 år. Alle mænd og kvinder skal forene arbejde med livet konstant, fordi vi ikke må glemme, at enhver arbejdstager også er en person. Af dem, der har syge forældre, hvem kan blive syge selv eller have et administrativt problem, der vil tvinge dem til ikke at gå på arbejde flere formiddag.
Idéer til at forene arbejde og familieliv
Forsoningen af arbejde og familieliv skal være en realitet ved ren logik. Det forstås ikke, at det ikke er det. Der er mange forslag i netværket for at gøre arbejdsvilkårene forenelige med livet, her er nogle få:
- Rationaliser tidsplanerne: Det giver ikke mening at have to timer, nogle gange mere end mad. Det er ligegyldigt, om der er et vidunderligt motionscenter lige under kontoret, der tilbyder rabatter til arbejdere. Virkeligheden er, at det tager mindre end en halv time at spise. Forkortelse af denne måltidstid ville betyde at gå tidligere.
- Tidligere indrejse. Hvis hver virksomhed kunne bedømme, hvad deres bedste tidsplan er, ville ideen være, for at den kan tilpasse sig. Hvis vi arbejder med centraleuropæiske lande, er den mest passende arbejdstid fra 7:30 til 4:00 med en times mad. Hvis selskabets planer ikke var så stive (fra 9:00 til 19:00), ville overskydende trafik i spidsbelastningstider lindres, og produktiviteten ville blive optimeret. Under alle omstændigheder arbejder ikke alle virksomheder sammen med andre lande. Mange gør det kun på nationalt plan. Ændring af tidsplanen vil være så simpelt som at ændre tiden.
- Arbejd ikke overarbejde og endnu mindre ikke berettiget. Farvel til kulturen til opvarmning af stolen. I andre lande er det frygtet, og der er ingen grund til grund: den arbejdstager, der ikke har arbejdet i hans kontraktstid, har et af disse problemer; eller han ved ikke, hvordan han skal klare sin tid, eller hans chef har givet ham en utilstrækkelig arbejdsbyrde. Konklusion: At gøre ekstra timer betyder, at nogen gør deres arbejde dårligt.
- Planens fleksibilitet, under forudsætning af at enhver ansvarlig voksen skal arbejde de timer, der fremgår af hans kontrakt. Uanset om du indtaster klokken 8 eller kl. 9:30. Hvis afgangstiden er relateret til indgangstiden, taber virksomheden ikke, og arbejderen gør det heller ikke. På dette tidspunkt vil mange tro at "mange ledsagere" ville undslippe fra arbejde. Virkelig? Mange? Sikkert er de ikke flertallet, men kun få, der kalder opmærksomheden suveræn. De fleste arbejdere er ansvarlige, der ønsker at gøre tingene godt.
- Telekommuting. Det store koncept ankom. Ikke alt kan gøres hjemmefra og er vanskeligere at kontrollere. Det er sandt, men mange ting kan gøres hjemmefra, og det er godt, at det er sådan. Mange virksomheder har bevist, at arbejdstagere, der har denne facilitet, er mere engagerede i virksomheden og er mere produktive.
Der er sikkert mange måder at tilskynde virksomheder til at tage disse eller lignende foranstaltninger. Er det ikke sandt, at kolde aflæsninger ikke virker så uhyggelige?
Diana Martín
