Sådan bliver du leder
I dagens samfund er der mange situationer, der kræver folk, der er villige til at beslutte, fastsætte retningslinjer og forpligte sig til nogle mål. Kort sagt, ledere er nødvendige. Samfundet har også brug for mennesker, der ønsker at arbejde med konstans og ved at lede andre til at nå de foreslåede mål. men, Hvordan bliver man leder?Er en leder født eller lavet?
Nu kan du blive en leder autentisk gennem passende træning og god selvdisciplin. Der er altid mennesker, der synes at erobre folk på grund af deres sympati, deres gode ideer eller den overbevisning, som de taler med. Mange gange er denne karisma noget medfødt, som nogle mennesker har; Andre gange er det resultatet af konstant arbejde at blive ledere. Det er klart, at hvis en person ønsker at deltage aktivt i skolen, skal universitetet, i en eller anden forening eller for at opnå stillinger med større ansvar i et fremtidigt job, have en vis ledelsesevne.
Før du er leder: selvundersøgelse
Før du bedrager dig med ideen om at blive en person indflydelsesrig, skal du stoppe og tænke på dig selv. Foregive sig for at være leder Når dine knæ ryster hver gang du taler offentligt, er utopisk. Det er rigtigt, at du med tålmodighed og træning kan overvinde skygge: hvad du skal se er, om i hvert enkelt tilfælde det er muligt at opnå det, og hvis der er en disposition for den selvdisciplin.
Også uden at dissekere dem (fordi disse to aktiviteter ikke forekommer i ren tilstand), må vi se, hvilken slags aktiviteter der tiltrækker os mest: dem, der er orienteret mod ting eller mod mennesker. Tegn, skriv, gå, tænk, er mere eller mindre ensomme job, der tilhører den første gruppe. Imidlertid chatter, er sammen med venner, går til overfyldte steder, giver meninger, forholdsarbejde tilhører en anden gruppe.
Egenskaber som en leder skal samle
- Har personlighed. Hvis vi ville opsummere i et ord, hvad den ledende kapacitet består af, skulle vi tale om personlighed. Det er et ubestemt begreb, der indeholder mange nuancer. Personlighed betyder selvværd, har klare ideer, vide, hvordan man kommunikerer, stabilitet af følelser.
- Hold ordet givet. Lies passer ikke. Hvis en gruppe mennesker har lagt deres tillid til personen, kan du ikke lege med dem. En sand leder ved, hvordan han forpligter sig til det nødvendige og holder sine løfter.
- Sig nej til folderne. Hvis det altid er fundamentalt at opføre sig uden hykleri, når man har (eller vil have) en vis indflydelse i en gruppe mennesker, kan den ikke have to forskellige ansigter: siger en ting og så, når man i et andet miljø opfører sig på en anden måde.
- Vær en troværdig person. Det vigtige er at få det, når en person spørger noget om en leder, kan de glemme det, fordi de ved, at hvis der er nogen der kan tage det fremad, er det den person, der har taget ansvar.
- Væddemål på lovlig. Der er mange midler til at nå mål, men ikke alle er lovlige. Selv om enden er god, skal alle midler også være gode.
Mål for et vellykket ledelsesteam
1. Afklare de foreslåede mål, få dem til at nå alle.
2. Afklare midlerne og tilstanden for at nå disse mål.
3. Motiver folk i en positiv forstand.
4. Lyt til forslagene af andre mennesker.
5. Hold alle informeret og bevidst om fremskridtene.
6. Løs problemerne på en positiv måde
7. Gør andre også med i anerkendelsen for et godt udført arbejde.
Ignacio Iturbe
rådgiver: Luis Vida. Familierådgiver
