Vil du stoppe med at arbejde for at tage sig af dine forældre?
I løbet af de sidste 5 år er antallet af inaktive personer, der ikke søger beskæftigelse til pleje af plejede, steget 2,3%, fra 526.700 til 538.900.
Hvis vi bryder ned de specifikke grunde til, at disse mennesker ikke søger arbejde, bemærker vi, at folk, der har trukket sig tilbage fra markedet, fordi de ikke har råd til de passende tjenester til omsorg for syge voksne og / eller handicappede er vokset i en meget større andel på 44%, fra 74.300 inaktive i 2012 til 107.100 i 2017.
I alt repræsenterer i øjeblikket 19,9% af den samlede inaktive pleje af afhængige personer sammenlignet med 14,1% i 2012. Så det er den variabel, der er vokset mest i løbet af de sidste fem år. Med andre ord: flere og flere inaktive tælles, trukket tilbage fra markedet af pleje af pårørende, fremhæver frem for alt dem, der ikke søger beskæftigelse til at pleje syge voksne eller handicappede.
Ifølge Myriam Ganado, en konsulent fra Adecco Foundation, er en ekspert i familier: "At skabe arbejde og personlig livskompatibilitet er en udfordring for alle fagfolk, som bliver en udfordring, når der er en handicappet person i familieenheden. ikke få arbejdere beslutter at trække sig ud af markedet for at håndtere deres familiemedlem, fordi de ikke har råd til en person, der sørger for passende pleje, hvilket forklarer, hvorfor de, der er inaktive til at passe for syge voksne eller handicappede, er dem der har øget mest af alle dem, der går på pension fra beskæftigelse til pleje af afhængige personer ".
De fortsætter med at stige, selvom det langt er inaktivt, fordi de ikke har råd til tilstrækkelige ydelser til pasning af børn, der er vokset med 6,6% i de sidste fem år. I de øvrige tilfælde ses et fald.
Radiografi: Kvinde ældre end 45 år
Hvad er den professionelle profil, der trækker sig ud af markedet for at tage sig af sit familiemedlem med et handicap? Ifølge INE-data er det for det meste en kvinde (86,3%), over 45 år (88,4%).
Ifølge Francisco Mesonero, generaldirektør for Adecco Foundation, "bekræfter disse data to realiteter: For det første i vores samfund er den feminine rolle som familiemedlem og hjemmet stadig dybt forankret, og for det andet ældre kvinder De 45-årige står over for de største vanskeligheder på arbejdsmarkedet, og derfor er de første beslutter at gå på pension, når familiens situation kræver det, da der mangler professionelle forventninger. "
I samme væsen tilføjer Mesonero at: "Seniorer er en væsentlig arbejdsstyrke til opretholdelse af vores velfærdsstat. Udfordringen er, at de kan omdanne omsorgen for deres familie til deres erhverv og give den økonomisk og social anerkendelse gennem af offentligt-privat samarbejde, der gør det muligt for dem at fortsætte med at bidrage til økonomien, mens de udføres professionelt ".
Mindre faglige muligheder
Selv om ikke alle fagfolk med handicappede trækker sig tilbage fra arbejdsmarkedet, finder de, der er i det, forhindringer og vanskeligheder. Denne kendsgerning indebærer arbejdstageres beskæftigelsesmuligheder, der skal finde arbejdsdage og fleksibilitetsforanstaltninger, der gør det muligt at forene det personlige og faglige liv.
I denne linje erklærede mere end halvdelen af respondenterne (55%), at de måtte afvise job og / eller forfremmelser, fordi de ikke var forenelige med den omsorg og opmærksomhed, som deres familiemedlem gav.
Specielt indrømmer 35% at skulle nægte jobtilbud, mens 20% er blevet tvunget til at nægte kampagner, der kræver mere professionel engagement.
I denne henseende bemærker Mesonero, at "utilstrækkelige forligsforanstaltninger antager tab af konkurrenceevne for virksomheder, fordi hver person, der afviser et job eller en forfremmelse af denne grund, er spildt talent." I det XXI århundrede er det presserende at fremme fleksibilitetspolitikker tillade fagfolk at give deres bedste uden at opgive, hvad der er vigtigst for dem: deres familie. "
I den henseende kræver 75% flere foranstaltninger med fleksibilitet og forlig for at gøre deres faglige udvikling forenelig med deres familie.
Afstemning: en lang vej
Forligspolitikkerne har stadig en lang vej i vores land. Som det fremgår af nedenstående tabel, der afspejler svar fra respondenterne, er de fleste af fleksibilitetsmålsætningerne mindre end 50% implementeret. Kun muligheden for at opgive jobbet i lyset af familiens nødsituationer (75%) og ikke-fungerende fredagsmøder (67%) har formået at slå rod i virksomheder i vores land.
Marisol Nuevo Espín
Kilde: Survey Adecco Foundation og Previsora Bilbaína
