Kvinder fører bedre end mænd
Den konsoliderede stereotype af manden foran et stort firma eller en stor virksomhed gør samfundet mener, at de er bedre ledere end kvinder, men det er ikke tilfældet.Det er rigtigt, at de fleste ledelsesstillinger og ansvar for virksomheder er optaget af mænd, og derfor tales der om en konsolideret stereotype.
Som angivet af Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO) sidste år var kun en ud af syv ledere i Europa en kvinde, og i USA var kun 15% af bestyrelsen kvinder.
Med disse data er det svært at overveje at kvinder er bedre ledere end mænd, fordi derudover en tendens til at klassificere den som den, der har ansvaret for hjemmet og familien. Men virkelig, det er vist at i nødvendige sociale færdigheder at være en leder, kvinden er overlegen til manden. Vi kan bekræfte, at kvinder fører bedre end mænd på grund af følgende årsager, der fremgår af undersøgelsen foretaget af firmaet Zenger / Folkman, en konsulentvirksomhed dedikeret til rådgivning af virksomheder om lederskab.
Hvorfor kvinder er bedre ledere
1. Det skal først tages i betragtning, at kvinder er den grundlæggende sammenhæng i familien, derfor kvinder, når de i forbindelse med en formel organisation sikrer velfærd for alle dets medlemmer.
2. Kvinder er meget mindre konkurrencedygtige og individualistiske end mænd, få en bedre gruppesyn.
3. Det er påvist, at kvinder i erhvervsmiljøet overgår deres mandlige modparter inden for områder som salg, marketing, juridisk afdeling og produktudvikling.
4. Kvinder er bedre til at kommunikere og beskæftige sig med personale, udover at de overgår mænd i integritet og ærlighed.
5. Inspirationen og motivationen af personalet, Opbygningen af interpersonelle relationer, samarbejde og samarbejde og evnen til at lede forandringer og problemer er andre kendetegn ved kvinder og som kendetegner en god leder.
6. Det er kvinder, der skiller sig ud i at opnå resultater, selvom mænd udmærker sig på strategiske og tekniske områder
7. Kvinder ville have disse resultater, fordi de Udfordre dig selv og få optimale resultater i deres arbejde giver det følelsesmæssigt velvære ved at sikre deres værd i organisationen.
Sådan er du en god leder
Billedet af en god leder starter fra en række medfødte kvaliteter i erhvervslivet som de ovennævnte, men også fra en serie af personlige aspekter Hvordan er følgende:
- Tillid i sig selv. Stol på din intuition for at tage risici og tage skridt fremad, men lad være med plads til selvkritik.
- Henvis til. Det er godt at have nogen, du beundrer, og med hvem du identificerer. At efterligne deres gode gerninger vil hjælpe dig med at være en god leder.
- Organiseres, at planlægge arbejdet og gøre det på den bedst mulige måde. Indstil dine egne mål for at vide, hvor langt du vil hen.
- være punktlig Det giver os mulighed for at blive bestilt og tjene som et eksempel på alvor og professionalisme.
- Vær objektiv. Bland ikke følelser eller personlige problemer med arbejdet.
- Vide, hvordan man omgiver dig med det bedste. Få et godt team til at stole på og delegere ansvarsopgaver.
- Fremme holdarbejde, der giver hver især de tilsvarende funktioner, der indfører grænser.
- være vedholdende, konstant og kæmp for hvad du vil have.
