Arbejdsformidling, stadig meget at forbedre i spanske virksomheder
den forsoning af familie og arbejdsliv er en ret indsamlet i loven om ligestilling, men er det mødt i Spanien? Ifølge undersøgelsen 'Hvad, hvordan og hvordan forvalter virksomheder forlig i Spanien', mere end halvdelen af virksomhederne i vores land de omfatter ikke arbejdsmedarbejdning i deres organisatoriske ledelse.
Rapporten blev udarbejdet af MásFamilia Foundation og blev præsenteret i begyndelsen af december på den årlige generalforsamling i den spanske sammenslutning af menneskelige ressourcer (AEDRA), hvis tekniske kommission for sikkerhed og erhvervsmæssig sundhed også har deltaget i realiseringen.
Ifølge dette fundament, detl 61 procent af virksomhederne indbefatter ikke arbejdsmarkedsmedlemmer i deres ledelse viser, at organisationer "synes mere interesserede i at levere forlig, end i at forvalte det", fordi de fleste af de virksomheder, der har deltaget, har, som han har hævdet, politikker og aktioner til fordel for arbejdsmarkedsforlig.
Forlig og adfærd
Undersøgelsen fremhæver også, at 65 procent af organisationerne omfatter forlig i din kode eller adfærd manual, mens denne ret i 43 procent af tilfældene er en del af ordbogen om kompetencer og deres evalueringssystemer.
På samme måde viser undersøgelsen, at mere end halvdelen af de virksomheder, der deltog i rapporten, har gennemførte foranstaltninger i sagen. Disse foranstaltninger er specifikt fleksible timer (91%), de, der vedrører arbejdstagernes børn (44%) og tilpasning af dage til faglig udvikling (71%).
Forpligtet til forlig
For direktøren for Fundación Másfamilia, Roberto Martínez, viser resultaterne, at de "gennemsnitlige" virksomheder, der deltager i undersøgelsen er "forpligtet til forlig, da dets tilbud om forligsprocedurer er ret udviklet, samt nogle aspekter af dets strategi og ledelse. "Men alting er ikke godt: efter hans mening lider spanske virksomheder" af en ad hoc-ledelse "med det formål at opnå virksomhedernes resultater. "
I denne linje påpeger HR-direktøren for EDP Renovaveis, Estrella Martín, at selv om det er anerkendt i koncernens selskaber betydningen af forlig, Der er ikke gjort nogen fremskridt "hen imod en konsolideret virkelighed i den daglige ledelse af medarbejdere som et middel til at nå virksomhedens mål".
Det kan interessere dig:
- 7 tips til at forene familie og arbejde
- Barrierer for forlig i Spanien
- Forene, ideer til at arbejde for mødre og fædre
