Næsten 70% af de arbejdende forældre tror, at de ikke har tid til deres børn
den forsoning Det er en af de kampe, som mange familier kæmper i dag. Omsorg for børn, mens de går på arbejdspladsen, bliver en umulig mission for mange forældre. Løsningen indebærer ofte, at de små går i omsorg for andre, så det er ikke overraskende, at forældre føler, at de ikke bruger nok tid med deres børn.
Dette er den konklusion, der blev opnået i Guardería & Familia 2018-undersøgelsen, som har samlet mening fra 607 forældre fra forskellige dele af Spanien for at få et førstehånds syn på deres mening om forsoning i vores land I denne nye udgave af det arbejde, der har fundet sted siden 2008, afspejles den samme fornemmelse som tidligere, er der stadig meget at gøre på dette område.
Afstemning, ufærdige forretninger
Resultaterne af denne udgave af undersøgelsen fremhæver, at 69,98% af spanske forældre mener, at de ikke har tid nok til at afsætte deres børn. I lyset af denne situation er det ikke overraskende, at næsten 67% af respondenterne, specifikt 66,4% af dem, bekræfter, at de vil forlade deres arbejde at fokusere på deres familie, hvis den økonomiske situation tillod det.
Det er ikke overraskende, at hovedårsagen til, at børn skal gå i en børnehave, er at være i stand til at forlade børnene i plejen af nogen. Dette er hvad 74,6% af de undersøgte forældre. Kun 19,5% af deltagerne oplyste, at de registrerer deres børn i disse centre med den hensigt at de kan møde andre børn i samme alder og socialisere sig.
Forliget gør også forældre til at have flere børn. Faktumet om ikke at have tid til pasning af børnene hidrører fra, at mange familier ikke overvejer at øge antallet af medlemmer. Derfor er 54% af forældrene angiver, at hvis de havde mere hjælp, ville de tænke på at opfatte flere børn.
Foranstaltninger til forligelse
Som det er blevet sagt, er forligsproceduren en ventende opgave i Spanien. Derfor fra organisationer som foreningen for rationalisering af spanske fartplaner, ARHOE, foreslås følgende foranstaltninger, så forældre kan kombinere deres job med omsorg for deres børn:
- For de offentlige myndigheder at fremme bevidsthedskampagner om vigtigheden af forlig og de fordele, som en motiveret arbejdstager kan have i en virksomhed.
- Rationalisering af tidsplaner og tilpasning til andre europæiske lande, reduktion af frokosttider og fremme af udgangen fra arbejde for at imødekomme familiens behov.
- Sats på forliget som et andet element i kataloget for god forretningspraksis.
- Tilpas i hvert tilfælde. Ikke alle forældre har de samme behov, vi bliver nødt til at satse på individualiseringen i hvert enkelt tilfælde for at nå frem til en effektiv forlig.
- Opret et mærke, der letter offentlighedens anerkendelse af de virksomheder, der opfordrer til forlig.
Damián Montero
