Forene familie- og arbejdsliv i sociale netværk
Problemerne med at forene familieliv og arbejdsliv påvirker et stort antal mennesker, uanset om de er mænd eller kvinder. At kombinere personlige og arbejdsliv skal være muligt for alle, et endnu vanskeligere mål for kvinder, der er mødre. Bevægelsen #mamiconcilia forsøger at vise, at dette er muligt.
Bevægelse #miconconcilia i sociale netværk
Bevægelsen #mamiconcilia opstår i sociale netværk at reflektere over disse problemer, der opstår, når man forsøger at forene arbejde og privatliv. Formålet er at øge opmærksomheden på, at det er muligt at være en mor, en kvinde, en datter og en ven uden at opgive arbejdsmiljøet og forstå, at "at forligne er at have mulighed for at leve".
Udgangspunktet for denne bevægelse stammer fra lanceringen af e-bog med samme navn, #mamiconcilia, som samler vidnesbyrd om otteogtyve kvindelige ledere af kommunikationssektoren, markedsføring og reklame, en sektor præget af efterspørgslen, lange timer og dermed høje niveauer af stress.
Således besluttede Brug Madinaveitia, promoteren af denne bevægelse, at udnytte en gruppe af otteogtyve kvindelige ledere, der efter deres første barns fødsel havde fortalt deres erfaringer med forsoning på et dagligt grundlag. Alle er kvinder, der levede den svære opgave at kombinere det personlige liv med familielivet på den bedst mulige måde.
Ideen var en succes. Bogen var trending emne i Madrid på dagen for lanceringen, og en uge senere oversteg 700 downloads og nåede 2000 på to måneder. Dens tilstedeværelse i sociale netværk var også øjeblikkelig, i løbet af de første to måneder af eksistensen blev hashtag #mamiconcilia brugt mere end 3.000 gange.
Idéer til at forene arbejde og familieliv
Ud over erfaringerne fra disse 28 direktiver, som bogen samler, bidrager deideer til virksomheder i praksis for at lette forsoning til deres arbejdstagere. Tillid er grundlaget for mange af disse initiativer, der forstår det, jo mere selvtillid arbejderne føler, jo mere deres engagement øges og dermed deres præstationer. Det er nogle af dem:
- Fleksible indgangs- og udgangstider.
- Reduceret dag.
- Mulighed for at købe en ferie.
- Overskridelser.
- Distancearbejde.
- Primere resultaterne foran kontakt timer.
#Salpunual kampagne for at forene familie og arbejde
I øjeblikket er den samme bevægelse gennem sociale netværk fremme #salpunktual kampagnen, en ide importeret fra Det Forenede Kongerige. Der, instituttet Arbejdende familier fremmer "Gå hjem på tidens dag" (Dag at gå hjem til tiden) siden år 2000. Tanken er, at spanierne udfører dette initiativ og begynder at forlade på deres arbejdstid.
Det handler om at gøre folk opmærksomme på det vær glad på arbejde og få mere produktiv de er to ting, der går hånd i hånd, og de store virksomheder bør tage højde for. Dette sidste mål, at virksomheder gør denne overvejelse om deres arbejdstagere, er en vigtig udfordring, da selv mange virksomheder ser med frygt for at normalisere det faktum, at arbejdstagere forlader til tiden.
For at sikre, at arbejdstagerne i det mindste for en dag forlader arbejderne i tide og reducerer deres afhængighed af arbejde, foreslår #salpunktual kampagnen nogle foranstaltninger til forbedring af arbejdskvaliteten for arbejdstagerne:
- Undgå sidste minut møder og ture.
- Udnævne en højtstående embedsmand til at tage sig af at minde personale om, at de skal forlade i tide.
- Forebygge arbejdstagere fra at tage deres bærbare eller mobiltelefon hjem fra arbejde.
Patricia Núñez de Arenas
