Leader wood: kvaliteter og dyder af en god leder
Selv om vi måske tror det for være en leder Det er nok at være ansvarlig, at være leder er ikke noget simpelt, det er meget mere end at være ansvarlig. At være under ledelse af et team, en institution, en tjeneste eller en gruppe af enhver art indebærer ikke at være a leder. At være ansvarlig er en opgave, en funktion, der pålægges udefra, men ikke alle, der har ansvaret for noget, er en god leder.
Lederen skal have egenskaber og dyder i sig selv, som giver ham mulighed for at lede en gruppe, fra forståelse, forlig og evnen til at motivere andre. Ved mange lejligheder ser vi lederne, altid trygge og rolige, beundrede og respekterede af andre, og vi kan tro at det er noget simpelt, men at have leders træ indebærer indsats og bekymring for hele holdet, beslutningsevne og forskellige problemer. af hovedet
Ledertyperne
For at være en god leder er det nødvendigt at have lederens træ for at kunne udføre et effektivt og frugtbart lederskab. Vi kan have flere typer ledere:
1. Impositoren eller autoritæren. Lederen, som alle frygter og gør, hvad han siger ikke ude af overbevisning, men af frygt for repressalier. Denne type leder formår at følge sine instruktioner, men motiverer ikke, lytter ikke og fører ikke til, at der sker nye ting. Han er ligeglad med andres behov og begrænser sig til at give ordrer. Impositorlederen har ikke et effektivt lederskab.
2. Den bløde eller permissive leder. Det ville være en slags leder, der bekymrer sig om at lytte til andre og for at imødekomme deres behov, men er for permissiv og overbeviser ikke andre. Denne type leder vil have alvorlige vanskeligheder med at træffe beslutninger og for andre at følge hans instruktioner og at lave et gruppearbejde. De er mennesker, der spiller en ledende rolle uden at være iboende. Det udfører heller ikke effektivt lederskab.
3. Den effektive eller demokratiske leder. Han er en leder, der finder balance, hvem ved hvordan man lytter og tager sig af andres behov, men som også ved at overbevise og er i stand til at træffe lige og frugtbare beslutninger. Han er en leder, der ændrer sig, hvem lærer, en sikker og forstående leder, men fast. I dette tilfælde er der et effektivt lederskab, og vi kan sige, at denne type leder er den, der virkelig har lederskab.
Leader wood: hvordan man genkender det
Den gode leder eller demokratiske leder skal have en række kvaliteter. Men hvad er værdien af den gode leder?
1. FORTROLIGHED OG SIKKERHED. Det har et tegn der inspirerer tillid. Denne type karakter er typisk for mennesker, der er selvbevidste og selvsikker i deres evner. At stole på sig selv er nøglen for andre at stole på.
2. KOMMUNIKATION. Han ved, hvordan man kommunikerer med andre. Det handler om at gøre sig selv forstået og lytte til andre.
3. Kapacitet og selvdisciplin. Det har kapacitet. Udover at tale, handler han og demonstrerer og forstærker hans ord med sine handlinger. Men han er også i stand til at styre sin kapacitet og indsats for at opnå en ende.
4. FORPLIGTELSE. Han er en person, der viser sit engagement og hvem der respekteres. Lederen arbejder sammen med andre, er involveret og bekymrer sig om det fælles mål som en mere og tjener som et eksempel.
5. HUMILITET OG GENEROSITET. Lederen ved at være ydmyg og søger det fælles gode, ikke hans eget gode. Da det fælles gode er vejen for at opnå deres gode.
6. CHARISM. Den gode leder er en karismatisk person. Han er en person, der føler sig godt om sig selv og får andre til at føle sig godt.
7. INITIATIV. Den gode leder er modig og har initiativ, han tør at gøre nye ting, for at forsvare sine rettigheder og hans teams.
8. FEJLFINDING. Han har udviklet strategier til at løse de problemer, han står over for hver dag.
9. POSITIV ATTITUDE. Han viser en positiv holdning til livet generelt og gjorde gruppens arbejde som han især leder. Indeholder den holdning, det ønske og den energi.
10. PASSION. Lederen er lidenskabelig over hvad han gør og får andre til at gøre det også.
Den gode leder, er den født eller er den lavet?
Egenskaberne ved den gode leder er karakteristika, der kan være prædisponerede af deres type karakter, men de kan også udvikle sig. Nogle tips til at udvikle leder træ og udøve effektiv lederskab er følgende:
1. Udvikle et sundt selvværd og tillid til dig selv, hvis du overfører tillid, vil andre have tillid til dig. Prøv også at være trofast og integreret i dine ord og løfter.
2. Kommuniker dine beslutninger til hele holdet og lyt til deres meninger. Lederens job er at koordinere hele holdet til en fælles opgave eller et mål, han bliver nødt til at lytte til alle sammen for at kombinere alle styrkerne.
3. Vær fast med dig selv, foreslå mål, som du kan opfylde og lære at organisere din tid og arbejde.
4. Du kan ikke bede om engagement fra andre, hvis du ikke begår. Handle som du vil have andre til at handle, og de vil gøre det samme.
5. Se, at dit mål er at opnå andres ender. Husk at dette er lederens job.
6. Udvikle din karisma, Lære at være god med dig selv, nyd alt hvad du gør.
7. Lær af dine fejl og prøv nye ting. Husk, at alle de nye ting du prøver, vil de fleste ikke fungere, men det er nok, at kun en af dem fungerer.
8. Udvikle strategier til at løse problemer, analysere problemet, find løsninger, værdsætte dem og evaluere dem.
9. Udvikle din positive tænkning. Analyser de tanker du har og diskuter dem, lær at tænke positivt.
10. forelske sig i hvad du gør Ud over at sprede lidenskaben i andre, vil det ikke være svært for dig at gøre dit job.
Celia Rodríguez Ruiz. Klinisk sundhedspsykolog. Specialist i pædagogik og børne- og ungdomspsykologi. Direktør for Educa og Learn. Forfatter af samlingen Stimulere læsnings- og skriveprocesserne.
