Personlig test Hvad repræsenterer arbejde for dig?
Det forhold, vi har med arbejdedet niveau af velvære eller utilfredshed, det giver os og den måde, hvorpå vi fortolker og overvejer det, ifølge vores kald eller den løn, vi opfatter, har direkte indflydelse på vores effektivitet og sindstilstand.
Du arbejder for at leve eller leve på arbejde
Nu er det den ideelle tid til at reflektere over, hvad der er for os, om vi arbejder for at leve eller leve i arbejde.
Hvordan kan vi forbedre vores forhold til vores levebrød? Vent ikke længere, lær dig selv lidt mere og lad tvivl gøre denne test om et par minutter. Picha i det følgende link for at udføre den personlige test.
Personlig test: Hvad repræsenterer arbejde for dig?
Hvad er arbejde for dig? En opgave, en karriere eller et kald
Psykolog Amy Wrzesniewski mener, at der er tre måder at opfatte arbejde på i vores liv: for nogle mennesker kan det være en opgave, for andre er det en del af deres karriere, og andre kan forstå deres arbejde som et kald.
1. En opgave. Det er den mest udbredte opfattelse blandt de fleste mennesker. I dette tilfælde er Målet er sat i den økonomiske kompensation mere end i personlig tilfredshed. De fleste mennesker, for hvem arbejde er en opgave, føler, at de "skal gøre det". For dem er arbejdet synonymt med at indsamle lønnen i slutningen af måneden og leve med illusionen af ferier.
2. En karriere. den forfremmelse, hierarkisk forfremmelse i ansvarsområder, ambitionen for tjene flere penge.... er nogle af grundene til at bevæge folk, der anser arbejde som en karriere. Denne opfattelse er primært motiveret af extrinsiske faktorer og kan være frustrerende, når de ikke opfylder de mål, der er sat.
3. Et kald De, der arbejder ved kald, har den fordel at nyde deres arbejde, og derfor er opfattelse af arbejde et mål i sig selv. Dens primære motivation er iboende, da arbejderen oplever en personlig opfyldelse, mens han laver sit arbejde og sine arbejdsmål, gør han også deres egne. Selv om løn og karriereudvikling også er vigtige, er det lidenskab, som disse mennesker føler for deres arbejde, satte de på første niveau deres tilfredshed og fylde. Kort sagt, de betragter deres arbejde mere som et privilegium end som en opgave.
Marisol Nuevo Espín
