Manglende forretningsforpligtelse med barselsorlov
Vi er stadig langt fra at udvide udøvelsen af anmodningen fra fædreorlov at lovgivningen anerkender. Ifølge 2016-børne- og familieundersøgelsen fortsætter selskaberne med en flertalsform at overveje at pleje af det nyfødte hviler på kvinden og ikke øger koncessionen for de to ugers paternalorlov, der er fastsat.
69% ville stoppe med at arbejde
Ifølge denne undersøgelse skyldes det faktum, at færre forældre er involveret i opdragelsen af deres børn, ikke på grund af manglende vilje. Dette arbejde siger, at 69% af de mænd, der blev undersøgt de ville stoppe med at arbejde at afsætte fuld tid til at tage sig af børn, procentdel som overstiger lidt til de undersøgte mødre, som ville udføre denne handling, 66%.
Problemet kommer, når forældrene vælger at spørge på arbejde for en tilladelse i de første uger efter levering. Rapporten viser, at ansøgning om barselsorlov kan få konsekvenser for arbejderen, når de deltager i fremtidige projekter eller stillinger med større ansvar. Desuden opvåges det stadig tilbageholdenhed blandt kolleger.
Forskel i tilladelser
Selv om lovgivningen er forbedret, forældreorlov stadig reduceres til 15 dage. En tid der er for lav, hvis faderens vigtige rolle tages i betragtning både i moderens og i børnepasnings efter levering.
Der er en mulighed for, at forældre kan have mere tid, selv om denne mulighed heller ikke er let for dem. I dette tilfælde skal han dele med moderen tid for hans udledning. Kun den 1,8% af forældrene nydt nogle af de ti uger loven tillader mødre opgive deres egen lave af moderskab til mænd.
#Papiconcilia og andre initiativer
Civilsamfundet forsøger at fremme tanken om, at forlig er også for forældre. Til dette, initiativer som den gratis #Papiconcilia bog, der viser 46 historier af forældre, der ikke kan nyde tiden med deres børn på grund af arbejde.
Forældrehistorier, der "de ønsker ikke at være tilskuere og at de vil være skuespillere "af deres børns omsorg, mænd, der føler sig nødt til at bruge tid med børn men desværre forhindrer deres arbejde det, så de ender på en vis måde væk fra mindreårige.
Andre, såsom platformen for lige og uoverførbare fødsels- og adoptions tilladelser, PPIINA, siden grundlæggelsen i 2005, har bedt de offentlige myndigheder om ikke at diskriminere nogen af kønserne uden på noget tidspunkt at skade moderen, så hun kan opretholde amning.
Damián Montero
