Fleksibelt arbejde er drømmen om 85% af de arbejdende forældre
At forene arbejde og familieliv er drømmen om mange forældre, der klager over manglende søvn og ikke har tid til at være sammen med deres børn. For at måle pulsen af denne virkelighed har Regus-selskabet foretaget en undersøgelse for at finde ud af, hvad forældrene tænker på coworking eller fleksibelt arbejde.
Regus-undersøgelsen antyder, at forældre drømmer om, at deres virksomheder begynder at tilbyde mere fleksible arbejdsmuligheder, så de kan bruge mere tid sammen med familien. Specifikt, ifølge undersøgelsen foretrækker 85% af arbejdende forældre muligheden for at arbejde fleksibelt før andre fordele. Desuden mener 81% af de adspurgte, at den største fordel, de kan få, er en bedre balance mellem arbejde og privatliv.
Rum af coworking til fleksibelt arbejde
Det fleksible arbejdsområde, også kendt som coworking, giver professionelle et rum til at arbejde uden at skulle rejse til kontoret og uden at skulle være hjemme, hvor de kunne blive udsat for distraktioner og måske ikke have tilstrækkelig plads til at arbejde. Forøgelsen af fleksible arbejdsområder betyder, at folk har mere og mere adgang til disse steder, uanset hvor de er.
Blandt de vigtigste fordele ved fleksibelt arbejde er muligheden for ikke at flytte til kontoret og arbejde tættere på hjemmet. Således sagde 71% af de undersøgte forældre, at de ville udnytte den tid de mistede med at rejse til familien, mens 38% troede at de havde brug for det selv, tage et langt brusebad eller bo hos venner.
Desuden tror 96% af de arbejdende forældre, at de ville arbejde for et firma, der tilbyder fleksibelt arbejde som en del af en ydelsespakke, og 74% tror, at de ville være villige til at acceptere et andet job, hvis de tilbød forskellige arbejdspladser.
Tips til at få mest muligt ud af fleksible muligheder
At flytte til fleksibelt arbejde kan gøre forskel i forældrenes livskvalitet. Philippe Jiménez, landschef i Regus i Spanien, udtaler: "Tempoet i det moderne arbejde gør det vanskeligt at styre balancen mellem liv og arbejde for alle, men især forældre står over for et problem for at sikre, at familie og arbejde sameksisterer i harmoni Det fleksible arbejdsområde giver forældrene en løsning, der giver dem mulighed for at reducere rejsetid til arbejde og en fleksibel tidsplan, som tilpasser sig personlige forpligtelser Antallet af forældre, der udtrykker interesse for de ydelser, der tilbydes fleksibelt arbejde er stigende, hvilket tyder på, at virksomhederne bør forvente flere forældre til at ansøge om dette, når de søger en ny stilling. "
Disse tips kan hjælpe dig, hvis du vil foretage ændringen:
1. Forhandle med virksomheden: Overbevise selskabet om at tilbyde fleksibelt arbejde bør ikke være et problem, selvom virksomheden ikke tilbyder det endnu. Analyser muligheden for at ændre en fordel, som du måske ikke bruger til den fleksible løsning, eller udarbejde en ny tidsplan. Ifølge Regus-undersøgelsen anførte arbejdende forældre, at de er villige til at tage deres frokosttid på arbejde (85%) eller tabe andre fordele, som f.eks. At tilmelde sig gymnastiksalen (85%) for at vedtage fleksibelt arbejde.
2. Tænk med kreativitet om placeringen: Rejsetid til arbejde refererer ikke nødvendigvis til den tid, der går fra hoveddøren til kontoret. Takket være udbredelsen af fleksible og coworking rum, der er tilgængelige på flere steder end nogensinde, foretrækker vi at være tættere på et skole- eller dagcenter eller tæt på en klient, som vi skal flytte regelmæssigt til. Fleksibelt arbejde kan gøre denne ændring mulig.
3. Farvel til stede: Det fleksible arbejdsområde er relateret til en helt ny æra, der takket være ny teknologi giver medarbejderne fleksibilitet. For mange forældre falder en tidsplan fra kl. 9 til kl. 5 ikke sammen med deres børn. For at få mest muligt ud af fleksibelt arbejde, lad os se på muligheden for at tilpasse tidsplanen til at gå på arbejde og afslutte senere, eller hvor vi begynder at arbejde før og afslutte tidligere. Eller, hvis det er muligt for os, lad os glemme tidsplanen og fokusere på at give resultater.
4. Fleksibelt arbejde, når det er nødvendigt: Er ikke ændringen til et fleksibelt fuldtidsjob muligt? Måske har vi mulighed for at få en mulighed til rådighed i en nødsituation, som et problem på daginstitutionen eller en meget stram tidsplan. Det er ikke nødvendigt at bruge det fleksible arbejdsområde hver dag, men det er godt at vide, at når det er nødvendigt, kan du bruge det.
Philippe Jiménez. Regus Country Manager i Spanien
