Arbejdsmarkedets ligestilling mellem mænd og kvinder kommer først til 2057

Virkelig lighed på arbejdspladsen vil nås i år 2057, hvis den nuværende tendens for kvindernes integration i relevante stillinger inden for virksomheder opretholdes, ifølge rapporten "La mujer directive en España", udført af gruppen Isotés, inden for programmet "Kvinder som ledere" af Price Waterhouse Coopers (PwC).

Disse data "viser et problem", da "landet ikke har råd til at miste talent for så længe", som PwC-præsident Carlos Mas sagde, som også sagde, at denne rapport "vil hjælpe med at forstå og at fokusere på de barrierer, der findes i kvinders adgang til lederstillinger, samt mekanismer til at overvinde dem ".


I den handling, der fandt sted denne tirsdag i Madrid, har også deltaget borgmesteren i hovedstaden Ana Botella, der påpegede, at på dette område "vi skal handle ved selvdømmelse og ikke ved pålæggelse". I denne forstand har han bekræftet, at kvoterne for deltagelse af kvinderne i virksomheden "er en genvej", hvorfor "det mest effektive er at ændre mentaliteten".

"Vi kan ikke tabe talent, vi kvinder er halvdelen af ​​befolkningen, og det ville være tåbeligt at spilde halvdelen af ​​et samfunds talent," sagde Botella. Borgmesteren i Madrid har noteret sig den lave repræsentation af kvinder i virksomhedernes øverste ledelsesstillinger, på trods af at kvinder udgør mere end halvdelen af ​​universitetsstuderende og opnår bedre optegnelser.


ARBEJDE 45% AF ARBEJDSMARKEDET

Nærmere bestemt viser denne rapport, der er baseret på en undersøgelse af mere end 800 ledere, at "i Spanien er 60 procent af kandidaterne kvinder, der kun repræsenterer 45 procent af arbejdsmarkedet, en figur der Det falder til mindre end 10 procent i stillinger som administrerende direktører, administrerende direktører og virksomhedsspræsidenter. "

Derfor har Bottle valgt at fremme en mental mentalitet og "arbejde, så at meritokrati og lige muligheder bliver de regler, der styrer den professionelle verden." På den måde konkluderer han, at "det vil ikke gøre nogen form for intervention", som det er tilfældet med kvoter, som "indebærer en meget høj risiko".

Ifølge dataene i rapporten er Spanien under gennemsnittet af de udviklede lande - beliggende på 12 procent - hvad angår kvinders tilstedeværelse i bestyrelsen. Norge er det land, hvor denne udvikling er mest avanceret, hvor 42 procent af kvinderne indtager høje positioner, "godt over det næste land, Sverige - 27 procent - med Portugal får mest procent lavt, med 2 procent.


UDEN FULDNING AF LIKVIDIGHEDENS MÅL

For Spanien er kun 5 procent af formandskabets holdninger af kvinder, der stiger til 8 procent i ledelsen og 11 procent i bestyrelsen. Teksten konkluderer således, at "kvinders tilstedeværelse i bestyrelsen langt fra er nået de mål, der er fastsat ved ligestillingsloven for 2015", som indeholdt en kvindelig procentdel af 40 procent af direktørerne i selskaberne står over for denne dato.

Under præsentationen af ​​denne rapport blev der afholdt et rundebord, hvor præsidenten for DIA og CEO for Ideas4all, Ana María Llopis, den eneste kvindepræsident for en del af IBEX35, deltog. Dette har bekræftet, at "af de stillinger, der roterer hvert år af rådgivere, skal det kræves, at mindst 40 procent erstattes af kvinder".

"Hvis vi forbedrer procentdelen af ​​kvindelige rådgivere, vil den automatisk forbedre procentdelen af ​​kvinder i styringskomiteens positioner, fordi de kvindelige rådgivere vil bede og kræve deres inddragelse, hvis de er fraværende," tilføjede han. Llopis udtaler således, at "forandringen er uigenkaldelig og uundgåelig, og derfor er den, der er foran, en konkurrencemæssig fordel".

Video: Hvem tjener mest?


Interessante Artikler

Sætninger at smile i familien

Sætninger at smile i familien

Smilet er en af ​​de smukkeste gaver vi kan dedikere til vores familie og venner. Af denne grund giver vi dig flere sætninger, som du kan huske vigtigheden af ​​at smile for at skabe en god atmosfære...

Risikoen ved legetøj med internetforbindelse

Risikoen ved legetøj med internetforbindelse

den risici for legetøj med internetforbindelse de er flere, og i øjeblikket er de blevet et kontroversielt emne blandt forældrene for at krænke retten til privatlivets fred. Dette er tilfældet med...