Kvindernes ulighed på arbejdspladsen

Fra den tid de går ind, indtil de forlader arbejdspladsen, lider kvinder utallige forskelsbehandlinger på arbejdspladsen. Ulighed på arbejdspladsen ledsager kvinder fra det tidspunkt, de er gamle nok til at komme ind på markedet og noterer sig med:mindsteløn, højere arbejdsløshed, lavere beskæftigelses- og aktivitetsrater og usikre arbejdsvilkår.

Hver 8. marts fejres den internationale kvindedag, mødre, bedstemødre, tanter, døtre ... Dette er din dag! Selv om det i virkeligheden mangler en enkelt dag at fejre disse kvinders konstante, daglige og ubarmhjertige kamp i opførelse af en familie, i erobring af arbejdsmarkedet og for kampen for deres tankefrihed og valgfrihed. Trinnene for den samlede anerkendelse af kvinder på arbejdspladsen er langsomme, men fremskridt. Den bliver stadig forfulgt for diskrimination og machismo, og som om det ikke var nok, lider nogle endda seksuel chikane i deres job.


Diskrimination på arbejdspladsen

Arbejdsdiskrimination mod mange kvinder, der lider mere end mænd fra usikre ansættelser, lave lønninger, ledighed og få arbejdsløshedsunderstøttelser.

Førtidig og deltid ansættelse

Kvinder koncentrerer lidt mere end 40 ved rekruttering i henhold til rapporten Kvinder i verden af ​​arbejde og økonomi, udarbejdet af General Workers Union (UGT). Hertil kommer, at krisen har øget ansættelsen af ​​deltidsansatte, især hos kvinder.

Løn ulighed

En kvinde arbejder 84 dage om året for at tjene det samme som en mand. Ifølge undersøgelsen udført af UGT. Mellem 2008 og 2011 har mænd opnået et gennemsnit på 6.000 euro mere end kvinder, der gør det samme arbejde. En løn for kvinder, der tegner sig for 77,5 procent af mænds løn.


Forligsproblemer

Kvinder forsinker øjeblikket for at være mødre mere og mere, nu er gennemsnitsalderen i de 32 år. Dette skyldes det faktum, at barselsydelser siden 2012 er faldet med 11 procent ifølge UGT. Derfor måtte en ud af fire kvinder reducere deres arbejdstid til at tage sig af deres børn, og næsten 40 procent af de beskæftigede kvinder har forladt arbejde i mere end et år for at passe deres børn.

Graviditet på arbejdspladsen

Den arbejdende kvinde, der bliver gravid, tænker ikke kun på de konsekvenser, det vil have på hendes krop, stemningen og humørsvingningerne og det ubehag, der vil føre til de næste ni måneder. Derudover er problemet med at kommunikere det til din chef tilføjet. Og ifølge en undersøgelse af Clearblue20% af kvinderne fik et negativt svar fra deres chefer, da de rapporterede deres graviditet, sammenlignet med 26 procent, der fik ansættelsesbistand og faciliteter. På grund af denne situation beslutter en ud af ti kvinder at flytte væk fra arbejdspladsen for at dedikere sig udelukkende til pleje af deres børn.


Mere kvindelig ledighed

Krisen rammer kvinder meget stærkere. De fleste kvinder har mistet et arbejde, der var ubestemt, og den mest berørte gruppe bestod mellem 30 og 39 år. Desuden er ødelæggelsen af ​​den kvindelige beskæftigelse koncentreret i den offentlige sektor, hvor 72 procent af tab af arbejdspladser siden godkendelse af arbejdsmarkedsreformen har været af kvindelig flertal.

Kvinder tager længere tid at få et andet job

Efter at have mistet deres job, har kvinder flere problemer med at opnå det næste, og de bliver langsigtede stop.

De opkræver mindre

Kvinder tegner sig for 68 procent af den lønnede befolkning med indkomster under den minimale inter-professionelle løn (€ 641 pr. Måned). Disse lave lønninger er, hvad der opretholder 90 procent af husstandene med en voksen og børn, som afhænger af kvinden og de risici, som dette indebærer i vores samfund, står over for en øget risiko for fattigdom.

Noelia de Santiago Monteserín

Video: Ulighed på arbejdsmarkedet


Interessante Artikler

Symptomer på graviditet, som du måske ikke kender

Symptomer på graviditet, som du måske ikke kender

De fleste kvinder ved allerede, at fraværet af reglen er symptom på graviditet. Selv om manglen på blødning er et af de mest oplagte og tydelige symptomer, må man huske på, at manglen ikke altid er...

Dette er en teenager i kærlighed

Dette er en teenager i kærlighed

Forår - hvilket blod ændrer sig - har vendt vores ungdomspige til en endnu mere selvabsorberet pige: hun er mere følsom, hun er permanent i Babia, samtalen med vennerne foregår bag lukkede døre og...

Hvilken slags personlighed vores børn har

Hvilken slags personlighed vores børn har

Hver person er som en snefnug, der er ikke to præcis de samme. Dette afspejles i en undersøgelse af Carlos III Universitetet i Madrid, der har fundet fire grundlæggende typer af personlighed hvor de...

Virtuelle chatrum til fremme af god internetbrug

Virtuelle chatrum til fremme af god internetbrug

'Connected' og 'Connected as a family' er to virtuelle yincanas lanceret af Stiftelsen for Hjælp mod Narkotikamisbrug (FAD) og Google. Begge er rettet mod unge mellem 14 og 16 år og deres...