Overfør til arbejde

Med en ungdomsarbejdsløshed på omkring 50 procent, den 70 procent af de unge er villige til at emigrere til arbejde. Spanien har genereringen af ​​bedre forberedte unge i sin historie, men med færre muligheder for at få et job. Og i lyset af den nuværende krisesituation har mange besluttet at tage et skridt fremad ved at emigrere til andre lande på arbejde.

Disse unge emigranter har universitets karrierer, taler sprog, har god forberedelse, men de kan heller ikke finde et job, eller de job, de lever i, giver dem kun usikkerhed. En blødende begivenhed, mere hvis vi tager højde for, at 39 procent af spanierne mellem 25 og 35 har en universitetsgrad eller en højere erhvervsuddannelse. Et præparat, der ikke bærer frugt: Ifølge de seneste data overstiger ungdomsarbejdsløsheden i Spanien over 50 procent, hvilket fordobler det europæiske gennemsnit.


Med en nuværende sats på mere end fem millioner ledige i Spanien er det ikke overraskende, at mange unge har besluttet at søge liv i udlandet, som deres bedsteforældre gjorde. Dårlige nyheder også for vores land, der i denne udvandring lever et alarmerende tab af talent og godt forberedelse, der er afgørende for dets udvikling.

Noget positivt: Udvandrer forbedrer træningen

I lyset af en situation med krise og ledighed kan vi trække et positivt faktum, og det er, at det forbedrer træningen; både for at kunne tale flydende for at tale et fremmedsprog og være i stand til at emigrere såvel som at opnå større træning i det område, hvor de arbejder. Til denne uddannelse på fremmedsprog skal tilføjes den "boom", der lever i vores eget land, og lærer engelsk, fransk, tysk og kinesisk, både af unge og voksne.


Find ud af før du tager det første skridt

Det kræver mod at emigrere og forlade familien, venner og komfort, som man er vant til i deres hjemland. Men foran os åbner mange muligheder, hvis vi beslutter os for at tage skridtet. Hvis vi vurderer at arbejde i udlandet, skal vi tage højde for en række retningslinjer.
1. Opdateret grundlæggende dokumentation. Afhængigt af den destination, vi vælger, kan forberedelsestidspunktet vare fra 6 til 18 måneder under hensyntagen til, om opholdet vil være permanent eller midlertidigt, og de betingelser, som hvert land etablerer for indvandrere. Derudover skal vi gøre en indsats for at kende dybt i det land, der vælges til at arbejde og lære om mulighederne det giver os. Hvis vi tøver med flere, skal vi se på, hvad der er de gunstige og ugunstige elementer i hvert land, alt efter hvad vi søger: de socio-kulturelle karakteristika, sproget, hvis vi har bekendtskab i landet, der kan antage en støtte mv.
2. Arbejdsmarkedssituationen. Det er trods alt det problem, der interesserer os mest. Vi søger et job, der opfylder vores forventninger, så vi bliver nødt til at være opmærksomme på de rigtige muligheder, vi bliver nødt til at få det job, som vi er forberedt på. Derudover skal vi huske på, at hvis vi ikke finder det ønskede arbejde i starten, bliver det lettere for os at fortsætte med at kigge efter det, mens vi er ansat i det land, som vi har emigreret fra.
3. Livskvalitet. Der er landets politiske og økonomiske stabilitet, skatter at betale, adgang til uddannelse, offentlig sikkerhed og kvaliteten af ​​de offentlige tjenester, især sundhed, for ikke at overraske, når vi lander på vores destination. Lad os vælge lande, der giver et godt trivsel.
4. Kulturelle ligheder. Intet land er lig med et andet, men vi kan finde nogle, hvor tolden ligner vores. Vi skal også vurdere vores evne til at modstå faktorer som klima eller sprog. Klimaet er vigtigt, fordi der er mennesker, der ikke kan komme til et land med frostige temperaturer eller lange regnperioder.
5. Tilpasning til det nye miljø. Det koster lidt i begyndelsen. Det er normalt, da vi er på et ukendt sted, med ansvar for at opfylde uden vores familie at finde støtte, og det vil nok være svært for os at beherske sproget i begyndelsen, foruden at mange af vores skyer kolliderer med indbyggernes. Denne proces kaldes "interkulturel tilpasning", og det er normalt særligt hårdt det første år, hvor vi bliver nødt til at skabe et nyt arbejdsmiljø og sandsynligvis nødt til at forbedre vores færdigheder gennem kurser for at niveauere os selv.


De mest værdsatte destinationer til at emigrere på jobsøgning

Europæiske lande er i spidsen når det kommer til at vælge en destination, der skal emigrere. Men da kontinentet er alvorligt ramt af krisen, har mange unge besluttet at prøve deres held i Amerika eller Oceanien. Bredt set er de lande, der er mest efterspurgte:

- Tyskland Tilbyder arbejde til ingeniører.
- Frankrig og Storbritannien. De søger frem for alt fysioterapeuter og sygeplejersker.
- Irland og Polen. De kræver tekniske profiler.
- Norge. Et godt rejsemål for læger.
- Brasilien. Det er blevet destination for mange byggearbejdere.
- USA. Det er blevet igen landets muligheder for mange unge mennesker.
- Chile. Det lover økonomisk stabilitet og arbejde for kandidater. Se også efter faglært arbejde i minedrift, byggeri og landbrug.
- Australien. Det bliver destination for flere og flere unge med forskellig baggrund.
- Asien, med Kina i spidsen, stomps. Udvandrerfællesskabet er vokset på kontinentet med 16%.

Tips, inden du rejser som emigrant

- En af de primære nøgler til at gennemføre denne type eventyr er at have store doser af begejstring. Denne nye oplevelse vil blive lastet med vigtige oplevelser, men også vanskeligheder og i nogle øjeblikke af ensomhed, der forlader familie, land osv.

- Hvis vi kender venner, familie, kolleger, naboer mv., Som har arbejdet i et land, der interesserer os, lad os spørge dem om deres oplevelse. De vil hjælpe os og lede os på mange områder.

- At arbejde i et andet land betyder også at lære at være tolerant og respektere andre. Det vil være en tid, hvor vi vil møde et vigtigt antal mennesker af forskellig nationalitet, religion og formation. Udveksling af kulturer er altid berigende, hvis vi ved, hvordan vi holder vores principper solidt.

- Hvis vi går ud på eventyret for at arbejde i udlandet, anbefaler eksperterne at kontakte landets ambassade eller internetværktøjer som EURES-netværket eller FUE-portalen, som forfremmes af handelskammeret i Madrid med arbejdsportalerne for hvert land.

- Før vi rejser, skal vi sørge for, at vi har al den nødvendige dokumentation i orden. Vi skal også forsøge at præcisere fra Spanien alle detaljer om opholdet (fly, transport til destinationsbyen, indkvartering, vedligeholdelse, vederlag), så der ikke er nogen formodninger ved ankomsten.

Teresa Pereda

Video: Nyt år – nye toner (Skandia kvartalskommentar Q1 2018)


Interessante Artikler

10 ideer til at uddanne det eneste barn

10 ideer til at uddanne det eneste barn

Uddanne et eneste barn Det er en udfordring for forældre. At bidrage til deres socialisering og deres sameksistens med andre børn i deres alder, undgå overbeskyttelse, bidrage til at opnå autonomi og...

Plejepleje at enhver mor skal tage højde for

Plejepleje at enhver mor skal tage højde for

Hvilken mor vil ikke have det bedste for hendes børn? Siden de ankommer til verden, er hensigten at tilbyde en passende behandling af de yngste krav, og det er at imødekomme deres krav, som f.eks....