Amning og arbejde, motto af 2015-bromfødningsugen
den World Breastfeeding Week Det er den største amning i verden. I de fleste af de mere end 170 lande, der tilmelder sig til denne begivenhed, finder World Breastfeeding Week sted mellem 1. og 7. august, datoen for at mindes Innocenti-erklæringen, udviklet af WHO og UNICEF for at fremme og støtte amning.
I Europa er der siden august måned en feriemåned, men begivenhederne i forbindelse med den globale amningstid flyttes normalt til uge 41, dvs. den første uge i oktober.
I år, den World Breastfeeding Week (SMLM) vil fokusere på forsoning mellem arbejde og amning. Kampagnens motto er, Amning og arbejde, lad os gøre det muligt! Hovedformålet er, at arbejdsmødre, der tilhører enhver sektor af økonomien, kan kombinere deres arbejdsforpligtelser med opdragelsen af deres børn og især med ammendeperioden, så de kan amme deres børn med succes.
Målene for denne verdens uge for amning
Målsætningerne for den globale amningstid er fem, der alle fokuserer på at forbedre morens arbejdsvilkår, så hun kan kombinere arbejde med amning uden at være et problem:
1. Forene multidimensionelle indsatser af alle sektorer for at gøre det lettere for kvinder at arbejde og amme overalt.
2. Udvikle handlinger fra arbejdsgivere, der er venlige med familier / babyer / og mødre, og aktivt støtte arbejdende mødre til at fortsætte amningen.
3. Rapport om de seneste fremskridt i beskyttelse og beskyttelse af barselsrettigheder over hele verden og øge bevidstheden om behovet for at styrke nationale love og deres anvendelse.
4. Del, lette og styrke praksis, der hjælper amning af kvinder, der arbejder i de uformelle sektorer.
5. Forbind og arbejde med specifikke grupperfor eksempel kvinders arbejdstageres, kvinders, ungdoms- og fagforenings rettigheder for at beskytte kvinders ammende rettigheder på deres arbejdspladser.
Erhverv og moderskab
For at fremme initiativer, hvor virksomheder og mødre arbejder sammen for at lette amningen, har amningskomiteen for AEP (Spanish Association of Pediatrics) udarbejdet en informationsbrochure i samarbejde med andre faglige sammenslutninger og sundhedsministeriet i der giver en række anbefalinger til virksomheder om at indarbejde en politik for støtte til amning.
Blandt de anbefalinger, de giver til virksomheder, er:
- Giv hvileperioder så mødre kan amme deres børn eller udtrykke deres mælk.
- At mødre får mulighed for at ændre deres arbejdstid, at gøre din tidsplan mere fleksibel eller at gøre en del af arbejdet hjemmefra, så de kan kombinere amning med arbejde.
- Disse rum er aktiveret i virksomheden så mødre kan amme eller udtrykke mælk med komfort og hygiejne.
Hvis virksomhederne er store, opfordres de til at muliggøre ammestue med det nødvendige udstyr til mødre. Det skal være et privat område med en håndvask, et lille køleskab for at holde mælk i løbet af arbejdsdagen og komfortable stole til, at mødre udtrækker deres mælk eller, hvis virksomheden tillader det, kan de amme deres børn i et roligt og privat rum .
Fordele for alle
Alle disse initiativer er gavnlige ikke kun for mødre, men for virksomheder og generelt for samfundet som helhed. Oprettelsen af en kollektiv samvittighed, som forstår amning som noget naturligt og nødvendigt, vil lette dets integration i alle sociale miljøer.
Vedtagelsen af pro-lactation politikker i virksomheder, udover at forbedre virksomhedens image over for sine medarbejdere, letter genoptagelsen i mødrenes arbejde. De bliver mere effektive i løbet af arbejdsdagen ved ikke at skulle bekymre sig om, hvordan de vil amme deres børn, forbedre afkastet til arbejde efter mødreorlov og øge virksomhedens produktivitet.
Men uden tvivl er det vigtigste, at forsoning af amning og arbejde er meget gavnlig for moderen, sønnen og familien. Jo bedre de politikker, der favoriserer langvarig amning, jo flere mødre kan fortsætte med det så længe de vil have, uden at skulle opgive deres faglige aktivitet. Dette forudsætter ikke at reducere købekraften i familien, og at mødrene ikke skal vælge mellem at fortsætte med at arbejde eller fortsætte amningen.
Arbejdslivsbalancen gør det muligt for mødre at udvikle deres fulde potentiale som fagfolk, samtidig med at de omfatter morskabets ansvar.Siden Innocenti-erklæringen blev udstedt, er der opnået mange ting, men der er stadig en lang vej at nå for en fuld afstemning mellem arbejde og amning.
María José Madarnás. Nem moderskab
