20% af virksomhederne søger nye mødre

At forene arbejde og moderskab er fortsat en udfordring for mange kvinder i næsten alle lande i verden. Specielt i Spanien er denne indsats særligt vanskelig på grund af de begrænsede muligheder for mægling, der tilbydes af de fleste virksomheder. Men den gode nyhed er, at tendensen ændrer sig, som bevist af en global undersøgelse foretaget af firmaet Regus, der er dedikeret til at levere professionelle rum.

Fleksibelt arbejde er den bedste krog for mødre

Ifølge resultaterne af denne undersøgelse, i 2015, 20,8 procent af virksomhederne har søgt at ansætte kvinder, der har været mødre for nylig. Denne overraskende nyhed har været genstand for undersøgelse af denne undersøgelse, som er blevet udført over hele verden med en stikprøve på mere end 44.000 medarbejdere fra mere end 100 deltagende lande.


Blandt hovedårsagerne til den stigende værdi af stigende kvinder, der lige har været mødre fremhæves den vigtige rolle, som en fleksibel arbejdsdag spiller, og nærheden til hjemmearbejde for at tiltrække kvindelig talent. Dette er, hvad 88 procent af de adspurgte har sagt, at fleksibelt arbejde er hovedårsagen til at tiltrække og holder arbejdende mødre.

Fleksibelt arbejde giver virksomheder mulighed for at udnytte det uudnyttede potentiale, der tilbydes af kvalificerede mødre, som ikke kan indarbejdes på arbejdsmarkedet til pasning af små børn. Tilbuddet til mødre af fleksibelt arbejde åbner en dør for disse kvinder at vende tilbage til arbejdslivet. Men hvilke fordele får virksomhederne fra arbejdende mødre? "Mindre personaleomsætning, reduktion i ansættelses- og uddannelsesomkostninger og adgang til talentfulde medarbejdere" er nogle af de fordele, som Philippe Jiménez, landschef for Regus Spain har påpeget.


Nøgler til tiltrækning af virksomheder af kvinder, der har været mødre

Blandt de mange grunde til at ansætte en ung kvinde, der lige er blevet mor, fremhæver undersøgelsen følgende:

1. Erfaring og færdigheder. Ifølge 54,3% af respondenterne er mødre, der vender tilbage til arbejde, særligt værdifulde for deres erfaring og færdigheder.

2. Pålidelighed. 25,1 procent af respondenterne anerkender mødrenes pålidelighed som stigende værdi blandt kvinder.

3. Fremragende tidsledelse. Ved at skulle dividere deres tid mellem deres arbejdstid og deres engagement i deres børn og familie, erkender 39,8 procent af respondenterne, at mødre ved, hvordan man kan styre tiden bedre.

4. Stabilitet Kvinder, der bare er mødre, ses som mindre tilbøjelige til at ændre virksomheder, hvilket giver stabile medarbejdere i virksomhederne.


Forøgelse af produktiviteten og stigning for BNP

Forrige undersøgelse fra Regus bekræfter, at 57 procent af virksomhederne mener, at at holde arbejdsmødre hjælper med at forbedre produktiviteten, da uddannelsesomkostningerne er lavere end at ansætte nye medarbejdere.

Regus-undersøgelsen mener imidlertid, at mødre, der vender tilbage til arbejde, spiller en meget vigtig rolle i økonomien ved at bidrage til at øge BNP. Den større kvindelige deltagelse i arbejdsstyrken understøttes af rapporter, der tyder på, at hvis antallet af kvinder i arbejdsholdet når samme tal som mænds, kan væksten i BNP være op til 10 procent, hvilket gør vigtigt at fremme fleksibelt arbejde.

Marisol Nuevo Espín
Råd: Philippe Jiménez, landschef i Regus Spanien

Video: Take Back Your Power 2017 (Official) - smart meter documentary


Interessante Artikler

ADHD, udfordringen med at få venner

ADHD, udfordringen med at få venner

Hvad der er anderledes forårsager altid noget af frygt. At forlade komfortzonen og vide, at noget andet koster meget, og det er derfor, at når et barn ikke justerer sig til den normale kanon, kan han...

Brødre, livspartnere og rivaler

Brødre, livspartnere og rivaler

De er første ven, medskyldige, legekammerat og endda rival. Med dem lærer du at socialisere med lige, dele, respektere og leve sammen. De hjælper med at vide, at universet ikke er selv. Også med dem...