Hvad er rettighederne til arbejde og familieafstemning i Spanien
Der er meget sagt om faders og mødres ret til at kunne forene arbejde og familieliv og hvordan dette foregår i de forskellige spanske firmaer, fremhæver de vanskeligheder, som mange familier skal kunne forene fuldt ud. I denne linje gennemgår vi de forskellige spanske love og regler, der sikrer denne ret.
Sådan indsamler Institut for Kvinder og Lige Muligheder, afhængig af Sundhedsministeriet, Sociale Tjenesteydelser og Ligestilling de rettigheder, hver medarbejder har fra det øjeblik de udgør en familie.
Rettigheder for forsoning af familie- og arbejdsliv
den Loven om ligestilling det hæver til kategorien af rettigheder de forskellige instrumenter for forligelse af den personlige familie og arbejdsliv til arbejderne og arbejdstagerne for at opretholde en afbalanceret antagelse af de velkendte ansvarsområder, idet man undgår enhver forskelsbehandling baseret på dens udøvelse.
Reguleringen af særlige samrådsmuligheder er fastlagt i Arbejderstatutten for alle arbejdstagere på det private område og for personale til tjeneste for offentlige myndigheder i grundloven for offentligt ansatte, instrumenter, der skal bruges til Ved præcis, hvordan disse rettigheder er angivet.
Kollektivaftaler kan i deres respektive anvendelsesområde udvide disse rettigheder og i nogle tilfælde kræver de deres gennemførelse i kollektive overenskomster.
Barselsorlov
Barselsorloven er på 16 uger uden afbrydelse og kan forlænges ved flere fødsler om to uger for hver søn eller datter fra den anden. Gemmer seks uger efter fødslen, som er obligatorisk for moderen, kan denne periode fordeles efter den interesserede parts valg både fra det midlertidige synspunkt (før eller efter fødslen) og mellem begge forældre, som kan fordeles ti uger tilbage og nyde dem i fællesskab eller separat.
I tilfælde af moderens død, uanset om hun udførte arbejde eller ej, kan den anden forælder udnytte hele eller eventuelt resten af suspensionsperioden, beregnet fra leveringsdatoen og uden at fratrække den del, som moderen kunne have haft før fødslen.
Faderskabstilladelse
Loven om ligestilling anerkender for første gang ret til faderskabsorlov, der er autonom af moderens, af 13 uafbrudte dage, der kan udvides i to dage for hver søn eller datter, fra og med den anden, i antagelserne om fødslen af søn eller datter, adoption eller fremme. Tilladelsen er tilføjet til den tilladelse, der allerede er gældende om to dage eller til forbedringen heraf, der er fastsat i kollektive overenskomst. uanset om moren arbejder og ferier.
Den endelige bestemmelse tiende af udkastet til de generelle statsbudgetter for 2014 foreskriver, at den 1. januar 2015 træder i kraft for forlængelsen af denne tilladelse i fire uger.
Den arbejdstager, der udøver denne ret, kan gøre det i perioden fra slutningen af tilladelsen til fødslen af en lovligt eller konventionelt forventet søn eller datter, indtil moderens barselsorlov slutter eller umiddelbart efter afslutningen af denne hvileperiode. Suspensionen af kontrakten kan nydes fuldt eller delvist af mindst 50 procent efter aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder og som fastsat ved forordning. Arbejdsgiveren skal med rette underrette arbejdsgiveren om udøvelsen af denne ret i de vilkår, der er fastlagt, i givet fald i kollektive aftaler.
Amning, ret til en times fravær
Denne tilladelse udgør en individuel ret til arbejdstagere, mænd eller kvinder, men det kan kun udøves af en af forældrene, hvis begge arbejder.
Arbejderne har ret til en times fravær fra arbejde til amning af en søn eller datter, indtil barnet når op til ni måneder, som kan opdeles i to fraktioner. Tilladelsens varighed øges proportionalt i tilfælde af flere fødsler, adoption eller pleje.
Denne ret kan erstattes af en reduktion af din dag om en halv time med samme formål eller ophobes i fulde dage i henhold til de betingelser, der er fastsat i kollektive forhandlinger eller i den aftale, der er indgået med arbejdsgiveren, og i givet fald respekterer det, der er fastslået .
Arbejdstageren, undtagen force majeure, skal forudgaa rådgivning til arbejdsgiveren med et forskud på femten dage eller den, der er fastsat i den gældende kollektive overenskomst, med angivelse af den dato, hvor lactationstilladelsen begynder og slutter.
Afvigelser, der måtte opstå mellem virksomheden og arbejdstagerne på tidspunktet for specifikationen og fastsættelsen af perioder med nydelse af disse tilladelser, skal løses af den sociale ordens jurisdiktionsorganer.
Reduktion af arbejdsdag
Enhver under direkte pleje af en person under tolv år eller en fysisk, psykisk eller sensorisk handicap, der ikke udfører en lønnet beskæftigelse, har ret til nedsættelse af den daglige arbejdsdag med det forholdsmæssige fald i lønnen mellem, mindre end en ottendedel og højst halvdelen af den tidligere varighed "(som ændret i vedtægtens artikel 37.5, stk. 1, ved kongelig anordning nr. 20/2013 af 20. december, foranstaltninger til fordel for stabil ansættelse og forbedring af arbejdstagernes beskæftigelsesegnethed).
Den samme ret skal have samme ret til at tage sig af et familiemedlem indtil den anden grad af grovhed eller affinitet, som af alder, ulykke eller sygdom ikke kan stå alene og udøver ikke lønnet arbejde.
Moderselskabet, adoptiv eller indbydende af en forudgående eller permanent karakter har ret til nedsættelse af arbejdsdagen med den forholdsmæssige reduktion af lønnen i mindst halvdelen af varigheden af arbejdet, til pleje, under indlæggelsen og fortsat behandling af den mindreårige i hans ladning berørt af kræft (maligne tumorer, melanomer og carcinomer) eller ved en anden alvorlig sygdom, hvilket indebærer en langvarig hospitalsindlæggelse og kræver behovet for direkte, kontinuerlig og permanent pleje, akkrediteret af rapporten fra Folkesundhedstjenesten eller sundhedsadministrationsorganet i det tilsvarende autonome samfund og højst indtil barnet fylder 18 år. Ved kollektiv overenskomst kan betingelserne og forudsætningerne for, at denne nedsættelse af arbejdsdagen kan akkumuleres i fulde dage, etableres.
Reduktion af arbejdstiden udgør en individuel ret til arbejdstagere, mænd eller kvinder. Men hvis to eller flere arbejdstagere fra samme firma skabte denne ret til samme emne, kan arbejdsgiveren begrænse deres samtidige øvelse af begrundede årsager til driften af virksomheden.
Medarbejderen skal, med undtagelse af force majeure, underrette arbejdsgiveren om et forskud på femten dage eller den, der er fastsat i den gældende kollektive overenskomst, med angivelse af den dato, hvor nedsættelsen af arbejdsdagen begynder og slutter.
Uoverensstemmelser mellem virksomheden og arbejdstageren i forhold til ovennævnte tidsspecifikation og bestemmelsen af perioder med nydelse vil blive løst af den kompetente jurisdiktion.
Forlad for pleje af mindreårige og slægtninge
Varigheden af orlov til pleje af mindreårige og afhængige familiemedlemmer er i tilfælde af pasning af børn under 3 år højst tre år fra fødslen. I tilfælde af pleje af et familiemedlem op til den anden grad af grovhed eller affinitet, som af alder, ulykke, sygdom eller handicap ikke kan stå alene og ikke udfører lønnet aktivitet, er maksimumsperioden to år. Derudover kan orloven nydes fraktioneret.
Ved afslutningen af det første år for orlov er der ret til genindførelse af det samme arbejde. Efter denne periode er retten til at reservere jobbet og derfor retten til at genindtaste bevaret, men i dette tilfælde har du kun ret til at genindtaste et job i samme faggruppe eller tilsvarende kategori.
Hele den periode, hvor arbejdstageren forbliver på orlov for pleje af familiemedlemmer, kan beregnes med henblik på anciennitet, og den overskydende person har ret til at deltage i erhvervsuddannelseskurser.
helligdage
Når ferieperioden, der er fastsat i virksomhedens feriekalender, falder sammen med en midlertidig handicap som følge af graviditet, fødsel eller amning eller med suspensionen af arbejdskontrakten for barsel eller faderskab, har den ret at nyde ferie på en anden dato, selvom det naturlige år, som de svarer til, er afsluttet.
Dag fleksibilitet
Arbejdstagerne skal have ret til at tilpasse varighed og fordeling af arbejdsdagen for at håndhæve sin ret til forlig af person-, familie- og arbejdsliv i henhold til de betingelser, der er fastsat i kollektive forhandlinger eller i den aftale, der er indgået med arbejdstagerne. arbejdsgiver, der i givet fald respekterer de tidligere bestemmelser.
Med henblik herpå fremmes anvendelsen af kontinuerlig arbejdstid, fleksible timer eller andre måder at organisere arbejdstid og pauser på, som muliggør større kompatibilitet mellem retten til arbejdslivets balance mellem privatliv, familie og arbejdsliv. arbejdstagere og forbedring af produktiviteten i virksomheder.
Marisol Nuevo Espín
