10 politiske forslag om at være kvinde og mor

Samfundet ændres i sine kulturelle baser, dets modeller og dets ambitioner. Kvindernes moderskab er fortsat et centralt element i den sociale struktur. I de sidste årtier har vi oplevet den massive integration af kvinde til arbejdsmarkedet. Denne indbygning er imidlertid ikke blevet udført korrekt. Kvinden har mistet, og med hende familien og samfundet som helhed.

Generelt, kvinder vil have børn - ifølge studierne, mere end de rent faktisk har - de vil tage sig af dem, se dem vokse, ledsage dem i deres barndom og ungdomsår, og nyd, kort sagt, din familieliv. Men det sociale pres fører dem til at skjule deres moderskab, for at forsinke det, for at skjule deres moderens kald og at skulle vise, at børn ikke forhindrer dem i at være "ligesom mænd". I en anden orden af ting, og til praktiske formål, fremkalder disse følelser a fald i fødselsraten der sænker Vesten i en demografisk vinter med alvorlige konsekvenser for den nærmeste fremtid.

I denne sammenhæng er platformen Kvinder i verden præsenterer ti konkrete politiske forslag, der gør det muligt for kvinder at være sig selv i deres dobbelte dimension, kvinde og mor, respekt for dens kvindelig identitet såvel som værdien og moderskabets værdighed.

1. Fleksibilitet af arbejdstiden og tilpasset arbejdsmodens behov uden nogen form for forskelsbehandling, samt udvidelsen af retten til dag reduktion, uanset alder af børnene. Disse foranstaltninger vil kræve de nødvendige skattefordele for virksomhederne, så de ikke er en byrde for dem. Den sande forlig er, at det er mødre og fædre, der tager sig af, uddanner og bor sammen med deres børn. Et sundt samfund er opbygget, når familierne kan tilbringe tid sammen, hvilket gør det muligt for familienheden at blive styrket.

2. Fremme af arbejde hjemmefra -teletrabajo - i det mindste i en del brøkdel (dagligt eller ugentligt) på arbejdsdagen. Forbedre faglige ansvar ved mål, såvel som arbejdskraft iværksætteri og forretninger hjemmefra; for både kvinder og mænd, så de kan blive mere involverede i familielivet.

3. Har 24 timer om året for familieforhold uden begrundelse, men med forudgående varsel til alle Forældre til mindre børn af alder, så et fælles behov er dækket af alle forældre, og det antager ikke en alvorlig ulejlighed for virksomheden. Disse 24 timer eller 3 dage om året bør udelukkes fra ferien og udelukkende tilpasses til familie behov.

4. Støtte til deltidsansættelse for personer med familieansvar, med skattefordele, således at disse kontrakter ikke skader virksomhederne. Reducerede dage og deltidsaftaler er nogle gange en ulempe for virksomheder, der er tvunget til at ansætte to personer til at udføre det samme arbejde.

5. Behandlingen af udtrykket "eksklusiv dedikation til familien" som en arbejdsgruppe.Denne eksklusive dedikation til familien, selvom den er en enorm kilde til rigdom, der er perfekt kvantificeret i de nationale økonomier gennem BNP, antager i mange tilfælde en social diskrimination over for kvinden.

For at afhjælpe denne situation vil denne foranstaltning indebære:

- Individuel og delt adgang til social sikring (SS).
- Indirekte løn gennem tilskud og ydelser, hvor kategorien "eksklusiv dedikation til familien" har en særlig bonus.
- Fradrag på skatteområdet, hvor der er fradrag i kvoten af denne afgift, når en af ægtefællerne udfører ulønnet arbejde inden for familiens hjem.
- Forøgelse af vitale minimumsbeløb i IRPF.
- Direkte eller blandet pension med gennemførelsen af et pensionssystem baseret på aftaler med pengeinstitutter.
- Lavt subsidieret på grund af sygdom og moderskab.

6. Væsentlig forbedring af enkepension for mødre med prioritet eller eksklusiv dedikation til familien. Indvielsen til familien begrænser kvindernes økonomiske uafhængighed og holder hende væk fra arbejdets verden i lang tid.

7. Væsentlige skattefordele for virksomheder, der ansætter kvinder, der på grund af deres engagement i familien har været væk fra arbejdsmarkedet i lang tid, med bonus specielt til ansættelse af enlige, enke og adskilte kvinder, der er i en særlig sårbarhedssituation.

8. Klager og aktiv retsforfølgning af enhver diskriminerende gestus bevist både i samfundet og i arbejdslivet, mod arbejdskvinder.Diskrimination, der finder sted både hvad angår lønninger, ansættelse, uretfærdig afskedigelse, chikane mv., Ikke kun mødre, men også kvinder, der ønsker at være eller er i alder.

9. Eliminering af ideologiske politikker, som ikke respekterer den feminine identitet eller kvinden.En uafhængig, falsk og manipuleret virkelighed er tegnet, hvilket gør kvinderne "andre mænd" og ophæver komplementaritet mellem kønnene, og derfor den rigdom og den følelsesmæssige balance, der antager. den dedikation til familien Det præsenteres som noget negativt, idet man fjerner den sociale og økonomiske værdi, den repræsenterer, og diskriminere kvinder De vælger frit muligheden for dedikation til deres familie og afhængige som en prioritet i deres liv.

10. Afskaffelse af barselsleje.Moderskabslejen, bedre kendt som "lejebelægninger" eller "substitutionsbevægelse", udgør ikke nogen fremskridt eller sociale fremskridt, meget mindre med hensyn til kvinders rettigheder. Det er en ny måde at udnyttelse af kvinder for sin evne til at være mor og for menneskehandel, der gør børn til kommercielle produkter. Det forudsætter derfor en flagrant krænkelse af både moderens og barnets værdighed. Moderskab kan ikke handles.