Virksomheder diskriminerer kvinder, ifølge 44% af de unge
Diskrimination mod kvinder på arbejdspladsen er en realitet for 44 procent af de unge. Dette er en af de vigtigste konklusioner af undersøgelsen Unge mennesker og beskæftigelse, fra deres eget perspektiv, udført af Reina Sofía Center for Ungdoms Ungdom og Ungdom.
Forskningsanalyserne - gennem en personlig undersøgelse af 2.013 unge mellem 16 og 29 år - forventninger, behov og ønsker hos unge i forhold til deres uddannelse og deres muligheder for at komme ind på arbejdsmarkedet.
Undersøgelsen analyserer også de unges meninger i forhold til mulige diskriminationsforhold ud fra et kønsperspektiv. Og det er i dette spørgsmål, hvor der er flere forskelle mellem boys og pigers meninger end i de øvrige emner, der er taget op i undersøgelsen (uddannelse, beskæftigelsespolitik, forventninger til at finde arbejde, udvandring mv.).
Diskrimination af kvinder i virksomheder
Næsten halvdelen af spanske drenge og piger i alderen 16 og 29 mener, at virksomhederne udøver en vis form for forskelsbehandling af kvinder. Selvom 45 procent af respondenterne mener, at virksomheder ikke udøver nogen form for diskrimination baseret på køn, stort set det samme beløb, det vil sige, 44 procent af de unge tror på, at kvinder diskrimineres, mens kun 2% mener, at mænd er diskrimineret.
Dataene afspejler, at der er forskelle mellem mænd og kvinder, når de kommer til at værdsætte dette problem. Blandt kvinder,60% mener, at virksomhederne diskriminerer kvinder, mens kun 37% af mændene tror det. Tværtimod 60% af mændene siger, at der ikke er diskrimination, andel det det når ikke 40% blandt kvinder. På den anden side er begge mænd og kvinder enige om, at mænd ikke diskrimineres, da den procentdel, der mener, at det er tilbage i begge tilfælde.
Situationer for diskrimination på arbejdspladsen
Der er to specifikke aspekter, hvor denne diskrimination oversættes til kvinder på arbejdspladsen:
1. Lønnen: 73 procent siger, at kvinder betaler mindre end mænd.
2. Adgang til kommandostillinger: Næsten mere end halvdelen af unge, næsten 53%, mener, at det er et andet aspekt af diskrimination af kvinder. 41% angiver afstemningen af arbejde med familieliv, 33% egen adgang til arbejde, 23% mulighederne for faglig udvikling og 9% afstemning af arbejde med privatlivet.
Typen af undersøgelser, ansættelsessituationen og den sociale klasse
Disse tre variabler markerer nogle bemærkelsesværdige tendenser i de unges meninger.
1. Unge med højere uddannelse og høj og mellem høj social klasse Det vurderer i højere grad kvinders vanskelighed at få adgang til kommandostillinger og forene arbejde med familielivet.
2. Unge i lav og mellemklasse de påpeger mere den forskelsbehandling, som adgangen til arbejde i sig selv indebærer for kvinder og i langt højere grad diskriminerer med hensyn til mulighederne for faglig udvikling.
Marisol Nuevo Espín
