10 foranstaltninger til at påtage sig og gøre egentlig forliget
Fire stavelser, 12 bogstaver og et mål at opfylde. Det er sådan forsoning, et mål, som mange boliger stræber efter, så forældre kan udvikle deres job uden at forsømme opdragelsen af deres børn. Men hvordan får man det? Heldigvis for familier er der mange organisationer, der påberåber sig denne sag, blandt andet den nationale kommission for rationalisering af tidsplaner, ARHOE.
I anledning af dagen den 23. marts, Forligsdagen af familie-, person- og arbejdsliv og medansvar har ARHOE behandlet flere af disse spørgsmål og offentliggjort et manifest for at nå et "fast engagement, der omsætter til virkelige foranstaltninger". En decalogue med foranstaltninger, der slutter med alle de agenter, der er involveret i dette problem, idet de tager deres rolle i betragtning og nå dette mål.
Decalogue for forlig
Dette er de foranstaltninger, som ARHOE har foreslået for at opnå den ønskede forligsprocedure:
- Forsoningen af arbejde, familie og privatliv bør forstås som en ret til mennesker, mænd og kvinder, 365 dage om året.
- Ændring af kvinders og mænds traditionelle roller vedrørende deres inddragelse i familie, hjem og arbejde er afgørende for at opbygge en ny organisation af det sociale og økonomiske system, hvor kvinder og mænd kan gøre de forskellige facetter kompatible af sit liv: beskæftigelse, familie, fritid og personlig tid.
- Forligsforanstaltningerne og det sociale medansvar bidrager derfor til en effektiv ligestilling mellem kvinder og mænd.
- Forsoningen af familie, arbejde og privatliv giver mulighed for at opbygge et samfund baseret på arbejdskvalitets livskvalitet, forbedre virksomhedernes konkurrenceevne og økonomiske resultater.
- Foranstaltningerne til rationalisering og fleksibilitet af tidspunkter og arbejdsområder er et af de mest effektive værktøjer til menneskelige ressourcer til fremme af forlig og medansvar.
- Afstemning virker ikke mindre, men fungerer bedre. En motiveret arbejdsstyrke skaber et godt arbejdsmiljø og trivsel hos arbejderne, større præstationer og positivt påvirker forretningsresultaterne.
- Rationalisering af skemaer, der fører til forlig og ligestilling mellem kvinder og mænd, giver mulighed for at øge produktiviteten og forbedre virksomhedernes image.
- Det er nødvendigt at arbejde hjemme på ideen om "familiehold", da familie og indenrigsansvar mellem mænd og kvinder er alles opgave.
- Det er vigtigt at indarbejde i kollektive forhandlinger, der muliggør afstemning af familie, arbejde og privatliv.
- Administrationen og virksomhederne bør fremme foranstaltninger til at afslutte kønsloonforskellen.
Damián Montero
