Folk, der forlader deres arbejde for at passe et familiemedlem, øges

Familien er en forpligtelse, der påtager sig bestemte ansvarsområder som omsorg for mennesker rundt omkring. Nogle gange kolliderer disse opgaver med arbejdet, som styrker mennesker at gøre saldi til at kunne opfylde i alle de områder, hvor personen opererer. Situation der er kompliceret, når der er en afhængig person til medarbejdernes stilling.

Et barn med et handicap eller en syg person kræver mere pleje og vedvarende opmærksomhed. I mangel af forligspolitikker vælger mange mennesker at forlade deres job og dedikere sig til deres familier. Faktisk, som afsløret af Adecco Foundation I syvende handicap- og familierapport er antallet af medarbejdere, der forlader deres stillinger til dette formål, vokset.


Svært at forene

Hvis i 2012 antallet af personer, der havde forladt deres arbejde til at passe et familiemedlem, var 74.300i 2017 voksede dette tal frem til 2017. En stigning på 44% om fem år, og det har to forklaringer. På den ene side afhænger væksten i den aldrende befolkning og derfor afhængig. På den anden side mangler der arbejdsmarkedsforligspolitikker, der ikke har ledsaget inddragelsen af ​​begge forældre til markedet.

Faktisk er det 65% Forældrene til et barn med et handicap siger, at de ikke kan telecommute. Kun 10% siger, at de har denne mulighed for at forene plejen af ​​deres slægtninge og deres job. Endelig understreger 25% af deltagerne i denne rapport, at det kun er muligt i særlige tilfælde.


Virkeligheden i disse familier er, at de har brug for en forpligtelse til forsoning, da deres tilstedeværelse i deres børns liv er meget vigtigt. Familien er den afgørende skuespiller så alle mindreårige, men især handicappede. Disse mennesker har brug for at tilbringe tid sammen med deres forældre, de er deres første reference og de ansvarlige for at indstille værdier som lige muligheder, selvværd, selvtillid eller styrke.

"At fratage børn med handicap fra deres forældres virksomhed er et skridt baglæns, mens det lettere er et væddemål for fremtiden," siger han. Myriam Won, konsulent for Adecco Foundation.

Forslag til at forligne

Flere rapporter er også blevet præsenteret i denne rapport tips der kunne hjælpe med at nå forlig

- Telekommuting. 91% af deltagerne angav deres ønske om at arbejde hjemmefra for at kunne opfylde deres forpligtelser hjemme uden at skulle forlade deres arbejde.


- Mulighed for at forlade arbejdspladsen i tilfælde af familiesituationer.

- Fleksible timer og arbejdstimer.

- Midlertidig undtagelse med forbehold af stillingen.

- Mulighed for ændring af skift, hvis det er relevant.

- Foranstaltninger til at nærme sig hjemmet til arbejdspladsen: busrute, parkeringsplads i virksomheden mv.

- Møder ved videokonference for at undgå ture.

Damián Montero

Video: 10 DOLLAR SECRET SANTA CHALLENGE | AT THE MALL | We Are The Davises


Interessante Artikler

Uge 16. Graviditet uge for uge

Uge 16. Graviditet uge for uge

Fysiske og psykologiske ændringer af gravide kvinderEfter 16 uger af graviditeten vil du bemærke, at din livmoder er steget. Det har været fire måneder. Sikkert du føler dig lykkeligere for at kunne...

9 tips til følelsesmæssigt at styre en jobsamtale

9 tips til følelsesmæssigt at styre en jobsamtale

den jobsamtaler De genererer et højt niveau af stress hos de fleste kandidater. Statistiske data viser, at 5 ud af 10 unge føler, at de ikke giver lige 40 procent af sig selv af stress og spænding i...

Den ældre brors eksempel

Den ældre brors eksempel

Ved ankomsten af ​​nye brødre og med tidenes forløb bliver det første barn den ældre bror. Det er ikke en nem rolle: På den ene side vil det få flere friheder og vil være den, der sender mest hjem...

Børn og mobiltelefoner

Børn og mobiltelefoner

Vi lever nedsænket i et forbrugersamfund med en vigtig teknologisk udvikling, hvor behovet for kommunikation og adgang til "øjeblikkelig" information er til stede på alle niveauer. den børn De er...