Folk, der forlader deres arbejde for at passe et familiemedlem, øges

Familien er en forpligtelse, der påtager sig bestemte ansvarsområder som omsorg for mennesker rundt omkring. Nogle gange kolliderer disse opgaver med arbejdet, som styrker mennesker at gøre saldi til at kunne opfylde i alle de områder, hvor personen opererer. Situation der er kompliceret, når der er en afhængig person til medarbejdernes stilling.

Et barn med et handicap eller en syg person kræver mere pleje og vedvarende opmærksomhed. I mangel af forligspolitikker vælger mange mennesker at forlade deres job og dedikere sig til deres familier. Faktisk, som afsløret af Adecco Foundation I syvende handicap- og familierapport er antallet af medarbejdere, der forlader deres stillinger til dette formål, vokset.


Svært at forene

Hvis i 2012 antallet af personer, der havde forladt deres arbejde til at passe et familiemedlem, var 74.300i 2017 voksede dette tal frem til 2017. En stigning på 44% om fem år, og det har to forklaringer. På den ene side afhænger væksten i den aldrende befolkning og derfor afhængig. På den anden side mangler der arbejdsmarkedsforligspolitikker, der ikke har ledsaget inddragelsen af ​​begge forældre til markedet.

Faktisk er det 65% Forældrene til et barn med et handicap siger, at de ikke kan telecommute. Kun 10% siger, at de har denne mulighed for at forene plejen af ​​deres slægtninge og deres job. Endelig understreger 25% af deltagerne i denne rapport, at det kun er muligt i særlige tilfælde.


Virkeligheden i disse familier er, at de har brug for en forpligtelse til forsoning, da deres tilstedeværelse i deres børns liv er meget vigtigt. Familien er den afgørende skuespiller så alle mindreårige, men især handicappede. Disse mennesker har brug for at tilbringe tid sammen med deres forældre, de er deres første reference og de ansvarlige for at indstille værdier som lige muligheder, selvværd, selvtillid eller styrke.

"At fratage børn med handicap fra deres forældres virksomhed er et skridt baglæns, mens det lettere er et væddemål for fremtiden," siger han. Myriam Won, konsulent for Adecco Foundation.

Forslag til at forligne

Flere rapporter er også blevet præsenteret i denne rapport tips der kunne hjælpe med at nå forlig

- Telekommuting. 91% af deltagerne angav deres ønske om at arbejde hjemmefra for at kunne opfylde deres forpligtelser hjemme uden at skulle forlade deres arbejde.


- Mulighed for at forlade arbejdspladsen i tilfælde af familiesituationer.

- Fleksible timer og arbejdstimer.

- Midlertidig undtagelse med forbehold af stillingen.

- Mulighed for ændring af skift, hvis det er relevant.

- Foranstaltninger til at nærme sig hjemmet til arbejdspladsen: busrute, parkeringsplads i virksomheden mv.

- Møder ved videokonference for at undgå ture.

Damián Montero

Video: 10 DOLLAR SECRET SANTA CHALLENGE | AT THE MALL | We Are The Davises


Interessante Artikler

Første venner i Early Childhood Education

Første venner i Early Childhood Education

Når barnet begynder på skolen, skal han åbne op for nye mennesker. Indtil nu havde vores forældre været hans bedste venner, og han behøvede ikke nogen andre at have det godt. Imidlertid i denne fase,...

Julegave: lær dine børn at værdsætte, hvad de har

Julegave: lær dine børn at værdsætte, hvad de har

Traditionen af Julegave det er hovedpine for mange familier, ikke kun på grund af julens stress det medfører, men på grund af indsatsen involveret i at gøre det rigtige. På den ene side er det...

Graden af ​​autonomi af børn

Graden af ​​autonomi af børn

Børn er som "gummi", men nogle gange kan vi ikke forhindre dem i at falde, lave fejl, ting går galt ... Desuden er det nødvendigt at lægge midlerne til undgå at beskytte dem også. Det er en ting at...

Paret i midten af ​​rush, utålmodighed og stress

Paret i midten af ​​rush, utålmodighed og stress

Alle ved, at vi i øjeblikket lever i et samfund nedsænket i hast, hvor vi vil nå mange ting, og vi klager konstant om den manglende tid for vores partner og for vores børn, kort sagt, for vores...