Forliget: Kvindernes glasloft
"Hvis du ikke er interesseret i arbejdsvilkår, skal du ikke bekymre dig, jeg har skuffen fuld af genoptagelser af folk, der ønsker din position." Med dette og andre lignende udtryk er arbejdskravet ofte afsluttet. Og så har mange mennesker måttet opgive eller deres familieliv eller deres faglige udvikling. Og de spanske skemaer fortsætter med at være det værste mareridt.
Spanien er sammen med Litauen EU's land, som værre forligger det personlige og professionelle liv. Politikkerne om fleksibilitet og forsoning af arbejde og familieliv bør ikke betragtes som en model, der udelukkende tager sigte på at forbedre integrationen af kvinder på arbejdsmarkedet, for i dag er fleksibilitet meget mere. Det er en måde at forstå forholdet mellem medarbejder og virksomhed ud over arbejdstagerens køn.
Fleksibilitet på arbejdspladsen er en kulturel forandring, der skyldes behovet for, at virksomhederne skal have det bedste og opnå deres maksimale ydeevne og arbejdstagerens ønske om at give deres bedste i selskabet uden at ophøre med at være mennesker.
Afstemning er alles forretning
Præcis, baseret på denne premiss og hendes personlige erfaring, forklarer Laura Baena, grundlæggeren af Club de Malasmadres, at "Jeg ved, hvad det er at komme rundt om de forhindringer, som vejen sætter, og jeg snuble over dem. blive en mor med en lapidær sætning "vi er ikke et selskab for mødre og babyer", hvad jeg ikke forestillede mig, var, hvad der skulle komme efter hoppe og forsøge at undgå hindringerne for ikke at kunne forene, ikke at kunne se Den gode pige og at føle sig skyldig i alt, hvad jeg faldt i. Tilbagetrækningen kom fra hånden og livets ironier blev mulighed for at oprette Malasmadres Club og kæmpe for den forlig, jeg aldrig havde ".
Timer 9 til 5
Den pris, som kvinderne betaler for at forblive på markedet med lige muligheder, er imidlertid blevet givet til en forretningskultur designet af og for mænd. Begrebet superwoman samler kvinder, der har antaget professionelle ansvar og har også formået at opretholde familiemedlemmer. Alt dette har genereret stress, lave fødselsrater og et indeks for ægteskabssvigt af de højeste i Europa.
Enhver person kan være en god professionel uden at skulle opgive deres familie og personlige ambitioner. I dag er der mange stemmer, der opstår for at rationalisere spanske skemaer med europæere. I de seneste år er en af de mest synlige stemmer den for Laura Baena, der fra Malasmadres Clubs Hjem, definerer, hvad ægte forlig er ved at sige, at det betyder "ikke at opgive vores professionelle karriere eller se vores børn vokse , et utopisk mål, fordi i vores land afstår 6 ud af 10 kvinder deres professionelle karriere som mødre, og moderskab er det virkelige glasagtige tag af kvinder i dag. "
Foranstaltninger og løsninger til forlig
I virksomhederne er der for øjeblikket to forligsprocedurer, der er reduktion af arbejdstimer og ferie. Laura Baena mener, at "disse foranstaltninger til at forene er ikke løsninger, de tjener på mellemlang og kort sigt, så mødre ikke behøver at opgive deres familieliv, men vi har brug for andre løsninger som dem vi præsenterede i change.org af skattelettelser til SMV'er, der gennemfører løbende dage med fleksible timer. Det er også vigtigt, at manden fra det første øjeblik, at han skal være far, har det fælles ansvar, og for det er det nødvendigt, at der eksisterer lige tilladelse til faderskab og moderskab, fordi at have en baby er et ansvar for to og det er et socialt ansvar.
Marisol Nuevo Espín
